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5 réponses
Bjr,
1) Vous allez normalement à votre travail habituel, même si on vous demande de rester à ne rien faire ... sinon, ce serait abandon de poste !!!
2) Faire cela jusqu'à l'obtention d'une réponse écrite.
3) Le terme " mutation " est-il utilisé ? Je ne le pense pas. Il doit s'agir d'une " mission " avec un nouveau lieu de travail ... et cela ne se traite pas de la même façon ...
4) Relire votre contrat de travail pour vérifier que ce type de situation (lieu de travail modifiable) n'y est pas précisé.
5) Vous assurer que votre salaire sera payé normalement en fin de mois.
6) Saisir le Conseil des Prud'hommes (c'est gratuit), amenez tous les justificatifs de ce que vous dites.
7) S'il n'y a effectivement plus de travail pour vous sur le lieu n°1, et que vous refusez la nouvelle condition (lieu), vous risquez de vous faire licencier).
Question subsidiaire et importante : quel contrat avez-vous ... CDI, CDD, Intérim ???
1) Vous allez normalement à votre travail habituel, même si on vous demande de rester à ne rien faire ... sinon, ce serait abandon de poste !!!
2) Faire cela jusqu'à l'obtention d'une réponse écrite.
3) Le terme " mutation " est-il utilisé ? Je ne le pense pas. Il doit s'agir d'une " mission " avec un nouveau lieu de travail ... et cela ne se traite pas de la même façon ...
4) Relire votre contrat de travail pour vérifier que ce type de situation (lieu de travail modifiable) n'y est pas précisé.
5) Vous assurer que votre salaire sera payé normalement en fin de mois.
6) Saisir le Conseil des Prud'hommes (c'est gratuit), amenez tous les justificatifs de ce que vous dites.
7) S'il n'y a effectivement plus de travail pour vous sur le lieu n°1, et que vous refusez la nouvelle condition (lieu), vous risquez de vous faire licencier).
Question subsidiaire et importante : quel contrat avez-vous ... CDI, CDD, Intérim ???