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1 réponse
bonjour, déja lequel veut se débarrasser de l'autre ? lors de l'entretien avec votre employeur faites vous assister soit par un élu délégué du personnel ou un conseiller du salarié de votre entreprise, si vous n'avez pas d'élu demandez à votre employeur la liste des conseillers du salalié de votre secteur c'est une personne extérieure formée à cela qui viendra vous assister gratuitement il ne peut s'y opposer, et souvent lors de notre venue il change de mine croyez moi ! cette liste est aussi disponible en mairie. Vous êtes toujours salarièe protégée( ça dure 6 mois) mais bon tôt ou tard si il veut se débarrasser se vous il fera tout pour !! enfin gardez espoir ! le contrat de rupture conventionnelle, après certains délais à bien respecter, va vers l'inspection du travail qui donne son accord ou pas, surtout ayez l'oeil sur les dates et les chiffres, le calcul ne se fait pas à la légère, c'est un montant de prime au minimum comme pour un licenciement et souvent plus avantageux. bon courage JL
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