Prime de précarité

Merci angelsam, tu as l'air de savoir de quoi tu parle.
Cependant je te trouve un peu formel, si on est embauché en CDD dans une entreprise, que ce CDD se termine et qu'un an après ils reviennent te proposer un CDI, j'imagine qu'on a droit à la prime de précarité.
Le délai minimum doit donc exister non?

Il n'y a pas de délai prevu par la loi (ce qui est d'ailleurs très dommage et qui permettrait d'éviter des conflits entre employeur et salarié). Exemple: Arrêt de la Chambre Sociale de la Cour de cassation du 8 décembre 2004

Citation: "Si le délai séparant la fin du CDD et le début effectif du CDI est excessif, le salarié peut exiger que sa prime de précarité lui soit versée.
En cas de conflit avec son employeur, le salarié qui saisirait les prud'hommes doit bien mettre en avant que le délai entre la signature du contrat et sa prise d'effet n'est pas raisonnable."

Source: Juritravail.com
https://www.juritravail.com/contrat-de-travail/contrat-travail-temporaire

Merci beaucoup pour ta réponse rapide.
Bonne fin de journée.

Bonjour, merci d'avoir cité notre article ici. En espérant continuer de vous aider dans le futur.

Cordialement,

Yann-Cédric de Juritravail

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