Contenu lettre apr entretien"mise a pied con
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52polo
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52polo Messages postés 304 Statut Membre -
52polo Messages postés 304 Statut Membre -
Bonjour,
le contenu de la lettre de mon patron ne signifie pas la date de reprise au boulot
ni si la renumérotation et maintenu ou pas ...normale ,?????
mise a pied conservatoire suite a un erreur d'un salarier mini !!!!!
Merci
le contenu de la lettre de mon patron ne signifie pas la date de reprise au boulot
ni si la renumérotation et maintenu ou pas ...normale ,?????
mise a pied conservatoire suite a un erreur d'un salarier mini !!!!!
Merci
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2 réponses
une mise à pied, c'est une mise à pied, c'est une punition
alors, le salaire n'est pas maintenu
sinon, à quoi servirait-elle ?
votre patron fixera les jours, vous ne travaillerez pas et cette absence sera déduite de votre salaire
si vous allez quand même bosser, il ne vous la payera pas non plus
alors, le salaire n'est pas maintenu
sinon, à quoi servirait-elle ?
votre patron fixera les jours, vous ne travaillerez pas et cette absence sera déduite de votre salaire
si vous allez quand même bosser, il ne vous la payera pas non plus
52polo
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merci pics ..mais c'et le contenu qui ne va pas
52polo
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merci ..mais c'et le contenu qui pose question
tania57
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tout à fait d'accord avec toi mais tu peux récupérer ta mise à pied conservatoire au tribunal à condition d'avoir de bons arguments
Bonjour 52polo,
Il est vrai qu'en règle général, la lettre de mise à pied comporte ceci :
Pour ces motifs, nous vous infligeons une sanction de mise à pied de ........... jours
avec retenue correspondante de salaire.
Cette mesure prend effet à compter du ...............
Vous reprendrez donc votre travail le .................
Dans l'incertitude sur la durée de la mise à pied , vous pouvez parfaitement adresser à votre employeur une LRAR lui indiquant qu'en l'absence de précision sur la durée de la mise à pied prononcée par celui-ci , vous reprendrez votre travail tel jour à telle heure.
Si à la reprise du travail l'accès à l'entreprise vous est interdite par l'employeur sans pour autant que vous ne parveniez à obtenir des précisions sur la durée de cette mise à pied ou l'introduction d'une procédure de licenciement ,vous pourrez alors faire constater le fait par un huissier ce qui vous permettra ensuite de demander au Conseil des prud'hommes de constater l'irrégularité de la sanction indépendamment de son bien-fondé (en ésperant cependant ne pas en arriver la!!!)
La liste des conseils de rédaction d'un message, de respect de la politesse, et autres règles à respecter se trouve sur le site DroitFinances.
Voici le lien qui vous conseillera :
https://droit-finances.commentcamarche.com/infos/4805-forum-droit-finances-charte-d-utilisation/
Il est vrai qu'en règle général, la lettre de mise à pied comporte ceci :
Pour ces motifs, nous vous infligeons une sanction de mise à pied de ........... jours
avec retenue correspondante de salaire.
Cette mesure prend effet à compter du ...............
Vous reprendrez donc votre travail le .................
Dans l'incertitude sur la durée de la mise à pied , vous pouvez parfaitement adresser à votre employeur une LRAR lui indiquant qu'en l'absence de précision sur la durée de la mise à pied prononcée par celui-ci , vous reprendrez votre travail tel jour à telle heure.
Si à la reprise du travail l'accès à l'entreprise vous est interdite par l'employeur sans pour autant que vous ne parveniez à obtenir des précisions sur la durée de cette mise à pied ou l'introduction d'une procédure de licenciement ,vous pourrez alors faire constater le fait par un huissier ce qui vous permettra ensuite de demander au Conseil des prud'hommes de constater l'irrégularité de la sanction indépendamment de son bien-fondé (en ésperant cependant ne pas en arriver la!!!)
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