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1 réponse
marionnette30
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samedi 7 février 2009
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17 avril 2012
1 741
20 sept. 2010 à 14:54
20 sept. 2010 à 14:54
Bonjour,
Tout d'abord vous n'êtes absolument pas dans l'obligation d'envoyer un courrier pour effectuer cette demande.
Votre employeur n'a par conséquent aucune obligation d'y répondre.
Si celui-ci est d'accord, il vous faut d'abord compléter et signer une convention.
Tout est une histoire de négociation (en rupture conventionnelle, tout se négocie).
Tout d'abord vous n'êtes absolument pas dans l'obligation d'envoyer un courrier pour effectuer cette demande.
Votre employeur n'a par conséquent aucune obligation d'y répondre.
Si celui-ci est d'accord, il vous faut d'abord compléter et signer une convention.
Tout est une histoire de négociation (en rupture conventionnelle, tout se négocie).
La législation juridique et financière évolue en permanence...
20 sept. 2010 à 15:29
Ma crainte se confirme donc...celle que mon employeur va faire trainer aux maximum afin de me pousser à la démission...
20 sept. 2010 à 15:31
20 sept. 2010 à 17:08
20 sept. 2010 à 20:47
L'un est une rupture du contrat suite à un accord en commun et l'autre un licenciement pour nécessité en quelque sorte.
2 avril 2013 à 21:54