Mettre fin a un soi disant CDI

peaceafrica - 14 sept. 2010 à 21:51
marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 - 14 sept. 2010 à 22:02
Bonjour,

Voila, j'ai commencé un emploi début Août, et on est mi-septembre et je n'ai toujours pas eu mon salaire.
Ni signé de contrat de travail ni quoi que ce soit , donc je veux partir!!!

Mais ma patronne me dit aujourd'hui après une dispute (je lui est demandé mon contrat de travail!!!) que je ne peux pas partir comme ça, car je ne suis plus en période d'essai.

Je n'ai donc rien signé du tout, je sais qu'au bout de 3 jours sans contrat on est d'office en CDI, et que la période d'essai peut aller jusqu'à 2 mois.
Est-ce que je suis dans mon droit de contacter les prud'hommes?

De plus elle ne m'a pas fait parvenir la déclaration unique d'embauche.

Donc peut elle se retourner contre moi?
Que puis-je faire?
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1 réponse

marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 1 741
14 sept. 2010 à 22:02
Votre employeur n'est absolument pas dans l'obligation de vous fournir un contrat écrit lorsqu'il s'agit d'un CDI.

Donc en effet vous devez respectez le préavis.

En revanche votre employeur se doit de vous régler votre salaire.

Par conséquent mettez la en demeure de vous régler sous huitaine (par lettre recommandé avec accusé de réception).
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