Mettre fin a un soi disant CDI
peaceafrica
-
marionnette30 Messages postés 5369 Statut Contributeur -
marionnette30 Messages postés 5369 Statut Contributeur -
Bonjour,
Voila, j'ai commencé un emploi début Août, et on est mi-septembre et je n'ai toujours pas eu mon salaire.
Ni signé de contrat de travail ni quoi que ce soit , donc je veux partir!!!
Mais ma patronne me dit aujourd'hui après une dispute (je lui est demandé mon contrat de travail!!!) que je ne peux pas partir comme ça, car je ne suis plus en période d'essai.
Je n'ai donc rien signé du tout, je sais qu'au bout de 3 jours sans contrat on est d'office en CDI, et que la période d'essai peut aller jusqu'à 2 mois.
Est-ce que je suis dans mon droit de contacter les prud'hommes?
De plus elle ne m'a pas fait parvenir la déclaration unique d'embauche.
Donc peut elle se retourner contre moi?
Que puis-je faire?
Voila, j'ai commencé un emploi début Août, et on est mi-septembre et je n'ai toujours pas eu mon salaire.
Ni signé de contrat de travail ni quoi que ce soit , donc je veux partir!!!
Mais ma patronne me dit aujourd'hui après une dispute (je lui est demandé mon contrat de travail!!!) que je ne peux pas partir comme ça, car je ne suis plus en période d'essai.
Je n'ai donc rien signé du tout, je sais qu'au bout de 3 jours sans contrat on est d'office en CDI, et que la période d'essai peut aller jusqu'à 2 mois.
Est-ce que je suis dans mon droit de contacter les prud'hommes?
De plus elle ne m'a pas fait parvenir la déclaration unique d'embauche.
Donc peut elle se retourner contre moi?
Que puis-je faire?
A voir également:
- Mettre fin a un soi disant CDI
- Quitter un cdi pour un autre cdi période d'essai - Guide
- Remise des clés avant la fin du préavis - Guide
- Attestation de fin de travaux pdf - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Réserve paiement fin travaux - Guide
1 réponse
Votre employeur n'est absolument pas dans l'obligation de vous fournir un contrat écrit lorsqu'il s'agit d'un CDI.
Donc en effet vous devez respectez le préavis.
En revanche votre employeur se doit de vous régler votre salaire.
Par conséquent mettez la en demeure de vous régler sous huitaine (par lettre recommandé avec accusé de réception).
Donc en effet vous devez respectez le préavis.
En revanche votre employeur se doit de vous régler votre salaire.
Par conséquent mettez la en demeure de vous régler sous huitaine (par lettre recommandé avec accusé de réception).
La législation juridique et financière évolue en permanence...