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1 réponse
Le 13ème mois est un choix de l'entreprise. S'il fait ce choix il doit le versé à tous les salariés.
Si vous ne le toucher par et que les cadres ont un équivalant ce n'est pas un 13ème mois, mais une sorte de prime, toujours selon les choix de l'entreprise.
Le 13ème mois doit etre indiqué sur le contrat de travail
Si vous ne le toucher par et que les cadres ont un équivalant ce n'est pas un 13ème mois, mais une sorte de prime, toujours selon les choix de l'entreprise.
Le 13ème mois doit etre indiqué sur le contrat de travail
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