Indemnité pour préjudice d'une rupture de cdd
S.VAL3
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S.VAL3 -
S.VAL3 -
Bonjour,
un de mes employé m'a prévenu par sms qu'il ne reviendrait pas à son poste l'après midi.
J'ai envoyé un recommandé lui demandant de revenir à son poste, sans succès. Puis un recommandé de convocation à un entretien pour un éventuel licenciemet.
Lors de l'entretien, aucun motif cité à l'absence...
Puis je demander une indemnité pour le préjudice subit et dans quelles conditions ? Comment se calcule son montant ?
Merci de votre aide
un de mes employé m'a prévenu par sms qu'il ne reviendrait pas à son poste l'après midi.
J'ai envoyé un recommandé lui demandant de revenir à son poste, sans succès. Puis un recommandé de convocation à un entretien pour un éventuel licenciemet.
Lors de l'entretien, aucun motif cité à l'absence...
Puis je demander une indemnité pour le préjudice subit et dans quelles conditions ? Comment se calcule son montant ?
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3 réponses
Bonjour,
dans le cas d'un CDD il n'y pas pas de licenciement, mais rupture. Le salarié qui rompt son CDD sans préavis, peut vous devoir des indemnités.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats-de-travail,109/le-contrat-a-duree-determinee-cdd,979.html
je vous ai joint ce lien qui vous "parlera" mieux.
Je pense qu'il faut que vous intentiez une action au prud'hommes (contrat privé) ou au T.A (contrat public)
Revenez si d'autres questions.
Cordialement
dans le cas d'un CDD il n'y pas pas de licenciement, mais rupture. Le salarié qui rompt son CDD sans préavis, peut vous devoir des indemnités.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats-de-travail,109/le-contrat-a-duree-determinee-cdd,979.html
je vous ai joint ce lien qui vous "parlera" mieux.
Je pense qu'il faut que vous intentiez une action au prud'hommes (contrat privé) ou au T.A (contrat public)
Revenez si d'autres questions.
Cordialement
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