Démission à l'amiable ou licenciement ?
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jeje2813
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loulou -
loulou -
Bonjour,
Je suis agent de sécurité en CDD depuis le 23 juillet jusqu' à fin octobre 2010.
j'ai signé le CDD mais je reprend des études début septembre et donc je dois arreter mon travail. je veux juste savoir quel est le mieux pour toucher les indemnités assedics, la prime de licenciement etc...
Entre :
- demander via une lettre avec accusé de réception une démission à l'amiable à mon patron
ou
- essayer de me faire licencier pour faute grave
A savoir que je travaille la dernière semaine d'août en intérim pour une autre entreprise.
Voila je vous remercie beaucoup pour vos réponses ;)
Je suis agent de sécurité en CDD depuis le 23 juillet jusqu' à fin octobre 2010.
j'ai signé le CDD mais je reprend des études début septembre et donc je dois arreter mon travail. je veux juste savoir quel est le mieux pour toucher les indemnités assedics, la prime de licenciement etc...
Entre :
- demander via une lettre avec accusé de réception une démission à l'amiable à mon patron
ou
- essayer de me faire licencier pour faute grave
A savoir que je travaille la dernière semaine d'août en intérim pour une autre entreprise.
Voila je vous remercie beaucoup pour vos réponses ;)
A voir également:
- Démission à l'amiable ou licenciement ?
- Lettre de demission association - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Modèle de lettre de séparation à l'amiable - Guide
- Barème macron licenciement 2024 - Guide
3 réponses
bonjour
la différence est qu'avec une rupture conventionnelle vous allez toucher un indemnité (1/5ème de mois de salire brut x nbre années d'ancienneté) mais bon vu votre ancienneté dans l'entreprise cela sera + que infime tandis qu'un licenciement pour faute vous ne touchez pas ces indemnités
l'un comme l'autre vous toucherez le chomage par la suite
mais attention vous serez en tort si vous travaillez ailleurs à la fin du mois car l'un ou l'autre solution cela prends du temps et donc vous serez toujours affecté à cette société donc vous n'avez pas le droit de travailler aileurs à temps plein
la différence est qu'avec une rupture conventionnelle vous allez toucher un indemnité (1/5ème de mois de salire brut x nbre années d'ancienneté) mais bon vu votre ancienneté dans l'entreprise cela sera + que infime tandis qu'un licenciement pour faute vous ne touchez pas ces indemnités
l'un comme l'autre vous toucherez le chomage par la suite
mais attention vous serez en tort si vous travaillez ailleurs à la fin du mois car l'un ou l'autre solution cela prends du temps et donc vous serez toujours affecté à cette société donc vous n'avez pas le droit de travailler aileurs à temps plein
Merci beaucoup pour votre réponse,
en effet d'après mes calculs ma prime avec une rupture conventionnelle sera de 2.59€ lol.
Je vais envoyer ma lettre dès aujourd'hui alors.
Merci encore!
en effet d'après mes calculs ma prime avec une rupture conventionnelle sera de 2.59€ lol.
Je vais envoyer ma lettre dès aujourd'hui alors.
Merci encore!
Bonjour
Pour repondre à votre question :
- Pour pouvoir prétendre à l'allocation chômage, vous devais avoir travaillé minimum 4 mois(cotisations) ,hors vous êtes en contrat depuis fin juillet
- et lors de la fin de contrat vous recevrez une indemnité de précarité qui sera calculée en fonction de vos heures travaillées.
J'espère vous avoir éclaircis
Bon courage
Pour repondre à votre question :
- Pour pouvoir prétendre à l'allocation chômage, vous devais avoir travaillé minimum 4 mois(cotisations) ,hors vous êtes en contrat depuis fin juillet
- et lors de la fin de contrat vous recevrez une indemnité de précarité qui sera calculée en fonction de vos heures travaillées.
J'espère vous avoir éclaircis
Bon courage
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