Contrat d'apprentissage

Bonjour,
Bonjour,

J'ai signé un contrat d'apprentissage pour une durée d'un an avec une banque française et qui prend fin en octobre 2010.

Ce contrat a été signé dans le cadre de mon Master 2 de droit notarial, spécialisé en Ingénierie de Patrimoine (bac+5).

J'ai suivi le parcours d'entrée des "nouveaux embauchés" de la banque.

En avril, je suis tombé malade et mon médecin m'a prescrit un arrêt de travail le temps d'une alternance. Le motif: état dépressif réactionnel.

En effet, plusieurs facteurs ont provoqué cette maladie:

- après 3 semaines passées en entreprise, ma tutrice (la directrice d'agence) me confie un Plan De Marche à réaliser en 4 semaines, lequel comprend une trentaine d'objectifs uniquement commerciaux; (alors qu'un autre apprenti placé dans la même situation que moi n'avait pas reçu ce PDM);

- elle me reproche mon incompétence; elle m'oblige à rester 1 semaine dans le coffre de la banque alors même que le Règlement interdit ce genre de pratique. En effet, le nombre de jours maximum est de 3 jours. De plus, elle me propose la mise au placard que je refuse bien sur!!!;

-pendant ce temps, l'équipe est hostile à ma présence: parmi elle, certaines ont une attitude exécrable envers les clients (attitudes passibles de sanction pénale et disciplinaire dont la directrice est au courant mais s'en moque éperdument);

-symptôme: je suis stressé, anxieux, j'ai des insomnies, des maux de tête, des boules au ventre, je perds confiance en moi et toute estime de moi même;

-pendant mon arrêt maladie je demande à la direction ma mutation vers une autre agence. Cette-dernière refuse. Je lui répond que je ne peux pas poursuivre mon alternance dans ces conditions et préfère résilier mon contrat, ce que la direction accepte fièrement. En parallèle, je quitte l'entreprise;

- avant de signer une rupture conventionnelle de mon contrat d'apprentissage, je consulte un avocat qui soutient que j'ai tout intérêt à négocier mon départ: demande du versement des salaires restant à courir et indemnités pour perte de chance d'obtenir un diplôme et une qualification;

- malgré mes lettres, la DRH décide de me mettre au Prud'Hommes pour une résiliation judiciaire de mon contrat d'apprentissage sans transiger.


Mes questions:

Ai-je intérêt à porter plainte pour harcèlement moral contre ma tutrice, certains collègues ainsi que la direction qui n'ignorait pas leurs agissements?

Le Code du travail prévoit que l'alternance en entreprise doit avoir une relation directe avec le diplôme préparé.

Cette disposition s'applique t-elle lorsque l'entreprise a prévu un parcours d'intégration pour tout nouvel entrant?

En quoi la réalisation d'objectifs purement commerciaux entre t-elle dans le cadre de la gestion de patrimoine, activité de conseil par excellence?


Je vous remercie pour vos éclaircissements.