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5 réponses
kikou0203
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4 août 2010 à 15:26
4 août 2010 à 15:26
on ne comprend pas bien ??
partir sans donner de nouvelles c'est abandon de poste ...
partir sans donner de nouvelles c'est abandon de poste ...
BarbieTM
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20 juin 2014
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4 août 2010 à 15:32
4 août 2010 à 15:32
Bonjour,
Où avez vous vu que ces absences étaient considérées comme "jours de vacances" ?
Vous avez reçu une fiche de paie et un salaire correspondant aux heures travaillées en Juillet... soit 2 jours à x heures.
Où avez vous vu que ces absences étaient considérées comme "jours de vacances" ?
Vous avez reçu une fiche de paie et un salaire correspondant aux heures travaillées en Juillet... soit 2 jours à x heures.
kikou0203
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mercredi 4 août 2010
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4 août 2010
4 août 2010 à 15:34
4 août 2010 à 15:34
oui c'est ca on ne quitte pas son emploi sans justificatifs! sinon c'est un motif de licenciement .
BarbieTM
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4 août 2010 à 15:58
4 août 2010 à 15:58
Je suppose que l'abandon de poste a été fait dans un espoir de licenciement... qui peut tarder à venir.
L'employeur peut très bien vous envoyer des fiches de paie à 0€ tous les mois...
L'employeur peut très bien vous envoyer des fiches de paie à 0€ tous les mois...
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Bonjour,
Cet abandon de poste aurait été considéré comme jour de vacances si vous aviez perçu une indemnité pour ces jours de vacances.
Or, vous n'avez pas été payé.
Donc votre employeur vous considère en absence injustifiée et ne vous rémunère pas les jours non travaillés.
Au lieu de passer par un abandon de poste, vous devriez peut être penser à démissionner non ?
Vous voulez clairement quitter votre emploi, pourquoi ne pas le faire "dans les règles" ?
A moins que vous souhaitiez percevoir le chômage... Dans ce cas, essayez de négocier une rupture conventionnelle avec votre employeur, ou allez le voir et demander un licenciement pour faute grave.
Mais à ce rythme, votre employeur peut vous conserver et continuer à ne pas vous rémunérer...
Cet abandon de poste aurait été considéré comme jour de vacances si vous aviez perçu une indemnité pour ces jours de vacances.
Or, vous n'avez pas été payé.
Donc votre employeur vous considère en absence injustifiée et ne vous rémunère pas les jours non travaillés.
Au lieu de passer par un abandon de poste, vous devriez peut être penser à démissionner non ?
Vous voulez clairement quitter votre emploi, pourquoi ne pas le faire "dans les règles" ?
A moins que vous souhaitiez percevoir le chômage... Dans ce cas, essayez de négocier une rupture conventionnelle avec votre employeur, ou allez le voir et demander un licenciement pour faute grave.
Mais à ce rythme, votre employeur peut vous conserver et continuer à ne pas vous rémunérer...
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