Heures non effectuer mais payée ?
mkl98
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mkl98 -
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Bonjour,
J'ai signée un contrat a durée déterminée début juillet jusqu'as la fin de la saison avec une durée mensuel de 70 heures minimum garanti (Minimum garantie 70 Heures = C'est ce qui est jnscrit sur le contrat.
L'employeur doit-il me payer les 70 heures mensuel inscrites sur le contrat ou mes heures effectuer dans le mois c'est a dire 46 heures ?
Merci de vos réponses...
J'ai signée un contrat a durée déterminée début juillet jusqu'as la fin de la saison avec une durée mensuel de 70 heures minimum garanti (Minimum garantie 70 Heures = C'est ce qui est jnscrit sur le contrat.
L'employeur doit-il me payer les 70 heures mensuel inscrites sur le contrat ou mes heures effectuer dans le mois c'est a dire 46 heures ?
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3 réponses
Bonjour,
J'ai le même problème mais en intérim, et l'inspection du travail m'a dit :
Ils doivent te faire travailler tout le long du contrat, le minimum qui est inscrit ou tous les jours qu'il y a marqué, dans ton cas c'est 70h minimum.
Si tu n'as pas rompu le contrat, si tu ne t'es pas fait viré(e) pour faute grave, tant pis pour lui, il doit te payer les 70h. ( voir plus si t'en feras plus )
J'ai le même problème mais en intérim, et l'inspection du travail m'a dit :
Ils doivent te faire travailler tout le long du contrat, le minimum qui est inscrit ou tous les jours qu'il y a marqué, dans ton cas c'est 70h minimum.
Si tu n'as pas rompu le contrat, si tu ne t'es pas fait viré(e) pour faute grave, tant pis pour lui, il doit te payer les 70h. ( voir plus si t'en feras plus )
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