Heures 50% non payees
ninette84
-
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
je suis saisonniere l ete cette annee mon employeur me dit qu il a eu un controle de l urssal et que les heures 50% NE SERONT PLUS payees mais garder pour les mois d apres est ce qu il a le droit?
je suis saisonniere l ete cette annee mon employeur me dit qu il a eu un controle de l urssal et que les heures 50% NE SERONT PLUS payees mais garder pour les mois d apres est ce qu il a le droit?
A voir également:
- Heures 50% non payees
- Periode d'essai non payée - Guide
- Controle technique scooter 50 - Accueil - Droits et formalités auto
- Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
- À combien d'heures correspond un jour de congé payé ✓ - Forum congés
- Ornikar remboursement heures non utilisées - Forum Consommation
4 réponses
je suis paye a l heure ily a des jours a _8H d autes jours a 11H CHAQUE JOUR est different ce mois ci ja fait 196h donc 151 NORMALE 32 h a 25% les 13h restants sont gardees pour le mois prochain merci pour la reponse
bonjour
vous prenez un calendrier
vous notez toutes vos heures à la semaine car c'est ainsi que se calcule les heures sup
il faut savoir que quand en fin de moi une semaine n'est pas complète (exemple le 31 est un jeudi) les heures seront reportées le mois suivant
donc vous faites vos comptes et vous lui envoyé un recommandé avec ar pour demandé votre du
et naturellement copie à : Inspection du travail
mais toujours en recommandé pour l'employeur
vous prenez un calendrier
vous notez toutes vos heures à la semaine car c'est ainsi que se calcule les heures sup
il faut savoir que quand en fin de moi une semaine n'est pas complète (exemple le 31 est un jeudi) les heures seront reportées le mois suivant
donc vous faites vos comptes et vous lui envoyé un recommandé avec ar pour demandé votre du
et naturellement copie à : Inspection du travail
mais toujours en recommandé pour l'employeur