IFM
alexandra
-
29 juil. 2010 à 12:27
coshise Messages postés 216 Date d'inscription mardi 23 février 2010 Statut Membre Dernière intervention 18 mars 2013 - 29 juil. 2010 à 14:58
coshise Messages postés 216 Date d'inscription mardi 23 février 2010 Statut Membre Dernière intervention 18 mars 2013 - 29 juil. 2010 à 14:58
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coshise
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mardi 23 février 2010
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18 mars 2013
175
29 juil. 2010 à 14:58
29 juil. 2010 à 14:58
Bonjour
IFM veut dire Indemnité de fin de mission
Ce n'est pas votre cas.
Votre question est surement relative à la prime de précarité.
La prime de précarité d'emploi de 10% est-elle due dans le cadre des contrats aidés ?
Mis à jour le 02.10.2009 par La Documentation française
Les salariés recrutés sous contrat à durée déterminée (CDD) bénéficient d'une indemnité, appelée prime de précarité, destinée à compenser la précarité de leur situation.
Cependant, l'indemnité n'est pas due lorsque le contrat a été conclu au titre de dispositions législatives et réglementaires destinées à favoriser l'embauche de "personnes sans emploi", ni lorsqu'il vise à assurer un complément de formation professionnelle au salarié.
La prime de précarité d'emploi n'est donc pas due dans les cas suivants :
contrat initiative emploi (CIE),
contrat emploi-jeune,
contrat d'apprentissage,
contrat de professionnalisation,
contrat d'avenir,
contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE),
contrat insertion-revenu minimum d'activité (CI-RMA).
Cordialement
IFM veut dire Indemnité de fin de mission
Ce n'est pas votre cas.
Votre question est surement relative à la prime de précarité.
La prime de précarité d'emploi de 10% est-elle due dans le cadre des contrats aidés ?
Mis à jour le 02.10.2009 par La Documentation française
Les salariés recrutés sous contrat à durée déterminée (CDD) bénéficient d'une indemnité, appelée prime de précarité, destinée à compenser la précarité de leur situation.
Cependant, l'indemnité n'est pas due lorsque le contrat a été conclu au titre de dispositions législatives et réglementaires destinées à favoriser l'embauche de "personnes sans emploi", ni lorsqu'il vise à assurer un complément de formation professionnelle au salarié.
La prime de précarité d'emploi n'est donc pas due dans les cas suivants :
contrat initiative emploi (CIE),
contrat emploi-jeune,
contrat d'apprentissage,
contrat de professionnalisation,
contrat d'avenir,
contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE),
contrat insertion-revenu minimum d'activité (CI-RMA).
Cordialement
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