Modif fiche emploi sans accord-URGENT
fafa1910
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28 juil. 2010 à 16:09
j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 - 29 juil. 2010 à 06:57
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Modifié par j'aimetout le 28/07/2010 à 18:37
Modifié par j'aimetout le 28/07/2010 à 18:37
Bonjour,
L'employeur peut modifier vos taches si celles-ci relévent de la classification de votre emploi et de vos compétences;
Il sagit d'une modification des conditions de travail et non du contrat de travail , qui relève du pouvoir de direction de l'employeur.
L'employeur peut modifier vos taches si celles-ci relévent de la classification de votre emploi et de vos compétences;
Il sagit d'une modification des conditions de travail et non du contrat de travail , qui relève du pouvoir de direction de l'employeur.
meme si ces taches sont complètement différentes ?:
actuellement assistante à la direction donc en service interne avec heures sup non payées car d'après direction "chacun a sa conscience"
les taches complémentaires imposées sont en relation avec la clientèle (assistante back office rattachée à l'agence ) et en plus du travail d'assistante à la Direction (tel indiqué sur le contrat de travail).
merciç de votre réponse.
actuellement assistante à la direction donc en service interne avec heures sup non payées car d'après direction "chacun a sa conscience"
les taches complémentaires imposées sont en relation avec la clientèle (assistante back office rattachée à l'agence ) et en plus du travail d'assistante à la Direction (tel indiqué sur le contrat de travail).
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Modifié par j'aimetout le 29/07/2010 à 06:58
Modifié par j'aimetout le 29/07/2010 à 06:58
Bonjour,
Bon apparemment on vous confie des taches qui ne vous incombent pas.
Le mieux serait de jeter un coup d'oeil sur votre Convention collective pour voir le contenu des emplois et leur classification.
Il ne faut pas l'accord du CE ou bien d'un syndicat pour entériner les directives de l'employeur . C'est un problème entre vous et l'employeur.
Si vous estimez que ces taches ne vous reviennent pas , vous pouvez argumenter auprès de votre employeur qu'il s'agit d'une modification du contrat de travail qui nécessite votre accord par voie d'avenant.
Rapprochez-vous d'un syndicat de l'entreprise pour en discuter et le cas échéant vous faire assister .
Bon courage.
Bon apparemment on vous confie des taches qui ne vous incombent pas.
Le mieux serait de jeter un coup d'oeil sur votre Convention collective pour voir le contenu des emplois et leur classification.
Il ne faut pas l'accord du CE ou bien d'un syndicat pour entériner les directives de l'employeur . C'est un problème entre vous et l'employeur.
Si vous estimez que ces taches ne vous reviennent pas , vous pouvez argumenter auprès de votre employeur qu'il s'agit d'une modification du contrat de travail qui nécessite votre accord par voie d'avenant.
Rapprochez-vous d'un syndicat de l'entreprise pour en discuter et le cas échéant vous faire assister .
Bon courage.
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