Allocation après 2 licenciements économiques
Résolu
moi
-
moi -
moi -
Bonjour,
pourriez-vous m'indiquez comment est calculée l'allocation de chômage après 2 licenciements économiques ?
Après le premier licenciement économique, l'allocation de chômage est calculée sur la base du salaire des 12 derniers mois.
Que se passe-t-il si l'on retrouve un emploi moins bien payé que le premier et que l'on est licencié dans la période de préavis de 3 mois ?
Même question lorsque l'on est licencié par exemple 4 mois après la période de préavis de 3 mois ?
L'allocation de chômage est-elle toujours calculée sur la base du salaire des 12 derniers mois, même s'il y a une perte de salaire entre les 2 emplois ?
Merci d'avance pour vos réponses.
pourriez-vous m'indiquez comment est calculée l'allocation de chômage après 2 licenciements économiques ?
Après le premier licenciement économique, l'allocation de chômage est calculée sur la base du salaire des 12 derniers mois.
Que se passe-t-il si l'on retrouve un emploi moins bien payé que le premier et que l'on est licencié dans la période de préavis de 3 mois ?
Même question lorsque l'on est licencié par exemple 4 mois après la période de préavis de 3 mois ?
L'allocation de chômage est-elle toujours calculée sur la base du salaire des 12 derniers mois, même s'il y a une perte de salaire entre les 2 emplois ?
Merci d'avance pour vos réponses.
A voir également:
- Allocation après 2 licenciements économiques
- 2 cmg pour 2 enfants - Guide
- Allocation de base paje 2025 - Guide
- Allocation rentrée scolaire dépassement plafond - Accueil - Aides sociales Pratique
- Allocation de stage date de versement 2025 - Accueil - Stages et apprentissage
- Allocation paje 2 enfants moins de 3 ans - Forum CAF
6 réponses
je fais remonter le post en espérant que "j'aime tout" spécialiste du "chomage" tombe sur votre post...
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
bonjour
je ne suis pas certaine de mes dires mais selon moi ils vont tout de meme prendre en compte vos mois en essai meme si le salaire était + bas car ils vont calculer vos nouveaux droits et donc recalculer le salaire de référence qui est le montant brut de l'ensemble des rémunérations (salaire, avantages en nature, etc.), ramené à un montant journalier (SJR)
Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas encore acquis la certitude absolue. Albert EINSTEIN
je ne suis pas certaine de mes dires mais selon moi ils vont tout de meme prendre en compte vos mois en essai meme si le salaire était + bas car ils vont calculer vos nouveaux droits et donc recalculer le salaire de référence qui est le montant brut de l'ensemble des rémunérations (salaire, avantages en nature, etc.), ramené à un montant journalier (SJR)
Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas encore acquis la certitude absolue. Albert EINSTEIN
A la base du calcul des allocations-chômage, le montant du SJR (salaire journalier de référence) dépend de deux facteurs.
1. La période de référence. Le SJR prend en compte les douze derniers mois civils précédant le dernier jour travaillé et payé à l'intéressé. Si ce dernier jour tombe à la fin du mois, celui-ci est inclus dans la période de référence.
2. Les rémunérations afférentes à cette période de référence, que ces rémunérations aient été perçues ou non au cours de la période. Il s'agit donc non seulement du salaire normal, mais aussi des treizièmes mois, des primes de fin d'année, etc., calculées prorata temporis.
Les périodes de suspension du contrat de travail (maladie, maternité, etc.) n'ayant pas donné lieu à une rémunération normale ne sont pas prises en compte dans le calcul du SJR. Sont également exclues les sommes versées à l'occasion de la rupture du contrat (indemnités de licenciements, indemnités compensatrices de congés payés, de préavis, etc.).
Le salaire journalier est égal au total des rémunérations afférentes telles que définies ci-dessus divisé par le nombre de jours ayant donné lieu à rémunération
1. La période de référence. Le SJR prend en compte les douze derniers mois civils précédant le dernier jour travaillé et payé à l'intéressé. Si ce dernier jour tombe à la fin du mois, celui-ci est inclus dans la période de référence.
2. Les rémunérations afférentes à cette période de référence, que ces rémunérations aient été perçues ou non au cours de la période. Il s'agit donc non seulement du salaire normal, mais aussi des treizièmes mois, des primes de fin d'année, etc., calculées prorata temporis.
Les périodes de suspension du contrat de travail (maladie, maternité, etc.) n'ayant pas donné lieu à une rémunération normale ne sont pas prises en compte dans le calcul du SJR. Sont également exclues les sommes versées à l'occasion de la rupture du contrat (indemnités de licenciements, indemnités compensatrices de congés payés, de préavis, etc.).
Le salaire journalier est égal au total des rémunérations afférentes telles que définies ci-dessus divisé par le nombre de jours ayant donné lieu à rémunération
Bonsoir,
merci beaucoup pour votre réponse ! (et désolé pour le délai que j'ai mis à revenir ici)
En résumé, quelle que soit la situation, l'allocation de chômage est a priori toujours calculée sur la base du salaire des 12 derniers mois (période d'essai comprise et quel que soit le niveau de rémunération).
merci beaucoup pour votre réponse ! (et désolé pour le délai que j'ai mis à revenir ici)
En résumé, quelle que soit la situation, l'allocation de chômage est a priori toujours calculée sur la base du salaire des 12 derniers mois (période d'essai comprise et quel que soit le niveau de rémunération).
La législation juridique et financière évolue en permanence...