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1 réponse
Oui ils ont le droit apparemment, ils me l'ont fait.. sauf qu'ils ne m'ont carrément pas repris aprés mon congé mater alors qu'on m'avait certifié l'inverse... on m'a évoqué des raisons bidons en me disant qu'en meme que je travaillais bien... et on a pris ma remplacante à ma place !!!! C'est un crime d'avoir un enfant apparemment !!!
La législation juridique et financière évolue en permanence...
15 juin 2011 à 17:15
Votre renouvellement était-il prévu dans votre contrat initial?
En cas de litige, c'est le tribunal administratif que vous devrez saisir, votre grossesse ne pouvant pas être un prétexte à un non-renouvellement du CDD.
Vous n'étiez pas obligé d'annoncer votre état de grossesse avant la signature du renouvellement.
Voyez avez la HALDE, si cela ne peut pas être considéré comme de la discrimination.