Licenciement économique
lorage_approche
-
2 juil. 2010 à 17:07
j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 - 5 juil. 2010 à 18:37
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Modifié par j'aimetout le 2/07/2010 à 19:32
Modifié par j'aimetout le 2/07/2010 à 19:32
Bonjour,
1° - On doit vous proposer la CRP - Si vous acceptez : pas de préavis à effectuer - vous serez affilié directement à l'assurance chomage.
La présence d'un conseiller peut être utile dans certains cas (c'est moins évident pour les licenciements éco) et ça me parait bien court pour en trouver un de disponible.... .
(Les recours prud'homaux portent essenteillement sur l'absence de proposition sérieuse de reclassement - )
2° - Je ne pense pas que l'employeur soit d'accord pour vous dispenser de préavis mais vous pouvez toujours essayer .
Attention si la demande vient de vous - L'employeur ne paiera pas le préavis et Pole emploi comptabilisa la durée du préavis dans le délai de carence , travaillé ou pas travaillé. payé ou pas. .
Si acceptation de la CRP - Le problème ne se posera pas - Les CP vous seront règlés immédiatement avec le solde de tout comppte .
3° - Vous n'êtes pas vraiment en position pour négocier . Cette possibilité n'est offerte qu'en cas de "rupture conventionnelle"
pas vraiment en cas de licenciement économique ...ou autre !
LIEN :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-procedure-en-cas-de,1101.html
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-convention-de-reclassement,9647.html
Bon courage.
1° - On doit vous proposer la CRP - Si vous acceptez : pas de préavis à effectuer - vous serez affilié directement à l'assurance chomage.
La présence d'un conseiller peut être utile dans certains cas (c'est moins évident pour les licenciements éco) et ça me parait bien court pour en trouver un de disponible.... .
(Les recours prud'homaux portent essenteillement sur l'absence de proposition sérieuse de reclassement - )
2° - Je ne pense pas que l'employeur soit d'accord pour vous dispenser de préavis mais vous pouvez toujours essayer .
Attention si la demande vient de vous - L'employeur ne paiera pas le préavis et Pole emploi comptabilisa la durée du préavis dans le délai de carence , travaillé ou pas travaillé. payé ou pas. .
Si acceptation de la CRP - Le problème ne se posera pas - Les CP vous seront règlés immédiatement avec le solde de tout comppte .
3° - Vous n'êtes pas vraiment en position pour négocier . Cette possibilité n'est offerte qu'en cas de "rupture conventionnelle"
pas vraiment en cas de licenciement économique ...ou autre !
LIEN :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-procedure-en-cas-de,1101.html
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-convention-de-reclassement,9647.html
Bon courage.
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Modifié par j'aimetout le 5/07/2010 à 18:39
Modifié par j'aimetout le 5/07/2010 à 18:39
Bonour
Oui c'est bien ça mis à part que l'indemnisation chomage pendant la CRP s'élève à 80 % du salaire brut pendant 12 mois (Salaire brut d'1 mois de préavis s'il avait été effectué)-LIEN : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/accompagnement-des-mutations,593/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-convention-de-reclassement,9647.html
Bon courage ...
Oui c'est bien ça mis à part que l'indemnisation chomage pendant la CRP s'élève à 80 % du salaire brut pendant 12 mois (Salaire brut d'1 mois de préavis s'il avait été effectué)-LIEN : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/accompagnement-des-mutations,593/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-convention-de-reclassement,9647.html
Bon courage ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
5 juil. 2010 à 15:47
Après avoir tout lu et de bonne lecture de forum ensuite, une question me turlupine :
si j'accepte le CRP qu'on va me proposer, j'ai lu qu'on a un délai de 21 jours pour l'accepter ou le décliner, ce délai commençant par le jour de la remise de la lettre de convocation ( pour mon cas le 1er juillet).
Donc mon contrat devrait s'arreter juste avant que mon entreprise prenne son congé annuel de 3 semaine, ainsi mes congés payés ne seront pas pris en compte dans mon préavis, et dans ce cas me seront dû dans mon solde de tout compte ? ( j'ai 25 CP, mais si j'attendais la fin de ma période de préavis il ne m'en resterait plus que 8 (vu que j'aurais eu 3x6=18 CP imposés)
Si j'ai bien tout compris, pour résumer :;
1/ J'accepte le CRP : mon contrat se termine le 21 juillet.
2/ A cette date, je signe un solde de tout compte qui comprends :
( salaire du mois en cours + L'indemnité de licenciement + L'indemnité de congés payés (soit mes 26 CP)
3/ J'ai le droit ensuite à une formation de courte durée (300 heures), un bilan de compétence, et un chômage de 80% de mon salaire brut pendant 8 mois et ensuite 70% pendant 4 mois. ( 80% est égal à mon salaire net mensuel?), ceci le temps que je retrouve un autre emploi ou que je suive une formation.
, et si vous pouvez me confirmer cela, j'aurais enfin tout compris ...et cela grace à vous !!
Merci d'avance pour votre réponse.