Convocation entretien préalable licenciement

Question

Bonjour, 

J'ai reçu hier en mains propres une convocation à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour faute grave avec mise à pied conservatoire. Peu habitué à ce genre de procédures j'ai fait appel à un délégué du personnel pour m'assister dans cette démarche. La date d'entretien est fixée à la semaine prochaine or j'avais posé des congés payés pour cette semaine, et les deux suivantes. Mon représentant DP a contacté ma DRH pour demander un report de cet entretien puisque j'avais prévu de partir en vacances précisément cette semaine là. Ce report a été refusé pour le motif : "nous craignons qu'il ne fasse un recours aux prud'hommes et nous ne voulons pas changer la date inscrite sur la convocation".

Je suis tout de même prêt à annuler mes vacances, là n'est pas le problème mais ont-ils le droit de refuser ce report demandé ?

Merci d'avance pour votre aide

jfqld · Answer

il vous convoque à une date pour un entretien. ils ne changeront surement pas la date pour vous aider sachanti que c'est pour un licenciement et dans ce cas si il y a report ils vont vous payer 15 jours de plus voire plus. Et cela ne les interresse pas.
et vous n  etes pas obligé de vous rendre à cet entretien

NAT · Answer

IL N ONT PAS LE DROIT DE VOUS CONVOQUER PENDANT VOS CONGES IL DOIVENT OBLIGATOIREMENT REPORTER LA CONVOCATION J EN AI DEJA FAIT L EXPERIENCE VOILA BON COURAGE ET SURTOUT NE VOUS LAISSER PAS FAIRE

Nasira_B · Answer

Bonjour,

Ils n'ont simplement pas le droit, c'est comme si on vous convoquait pendant un arrêt maladie .....et quoi encore.
S'ils ne veulent pas reporter, tant pis pour eux ils se mettent en faute et quand vous aurez votre avis de licenciement vous les mettez au prud'hommes pour licenciement abusif...gain de cause assuré car il n'ont par respecté la procédure et elle est très précise en droit du travail.

Convocation entretien préalable licenciement

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