abandon de poste?

Question

Bonjour, je suis actuellement en poste depuis 4 ans dans une societe.
j'aimerais solder mes heures supplémentaires en prenant 2 semaine d'affilé.
Mon patron me les refuse.
Est ce qu'il a le droit et puis-je tout de même prendre ces deux semaines?
Est ce que cela reviendrait à un abandon de poste?,
qu'est ce que je risque et s'il me licencie ais-je droit au chomage?

58Sab · Answer

bonjour

normalement il doit vous les payés, si il n'est pas d'accord et que vous ne venez pas au travail il ne vous payera pas et vous enverra une lettre d'avertissement

mais vu que vous allez revenir cela ne sera pas considéré comme un abandon de poste

coshise · Answer

Bonjour

Les heures supplémentaires récupérées sont appelées repos compensateur de remplacement

L3121-22 En savoir plus sur cet article...

Les heures supplémentaires accomplies au-delà de la durée légale hebdomadaire fixée par l'article L. 3121-10, ou de la durée considérée comme équivalente, donnent lieu à une majoration de salaire de 25 % pour chacune des huit premières heures supplémentaires. Les heures suivantes donnent lieu à une majoration de 50 %.

Une convention ou un accord de branche étendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement peut prévoir un taux de majoration différent. Ce taux ne peut être inférieur à 10 %.

Prise du repos compensateur de remplacement

Dès qu'un salarié a acquis sept heures de repos compensateur, celui-ci peut être pris par journée entière ou par demi-journée, à la convenance de l'intéressé.

Les salariés sont régulièrement informés, par le biais des bulletins de paie (ou d'une annexe) du nombre d'heures acquises au titre du repos compensateur. Lorsque ce nombre atteint 7 heures, le bulletin de paie indique au salarié qu'il a le droit de prendre son repos.

Ce droit, le salarié doit l'utiliser dans les deux mois qui suivent (ou dans le délai fixé par convention ou accord collectif, dans la limite de 6 mois). Pour ce faire, il adresse à l'employeur une demande écrite au moins une semaine à l'avance, précisant la date et la durée du repos. Dans les sept jours qui suivent le dépôt de la demande, l'employeur fait connaître sa réponse.
Les journées ou demi-journées de repos compensateur ne doivent pas être accolées aux congés annuels ni être prises entre le 1er juillet et le 31 août. Le délai de deux mois est donc suspendu pendant cette période.

Si l'employeur ne peut pas refuser la prise du repos, il peut la reporter pour des raisons impératives liées au fonctionnement de l'entreprise et après consultation des délégués du personnel. Il est alors tenu de proposer au salarié une autre date située à l'intérieur de la période de 2 mois imposée pour la prise du repos.

Le salarié ne réclame pas le bénéfice de ses repos compensateurs ? Ses droits ne sont pas perdus et l'employeur est tenu de lui demander de prendre effectivement ses repos dans un délai maximal d'un an.

Lorsquà la suite d'une rupture de contrat de travail le repos compensateur est valorisé il ne faudra pas oublier d'inclure les 10% de congés payés sur la valeur du repos compensateur

Cordialement

brubru · Answer

je suis a temps partiel dans le cadre d'un conges parentale soit 28h au lieu de 35h, les heures que j'ai réaliser son des heures complementaires. J'ai accepter qu'on ne me les paye pas mais plutot que je les récupere
c vraiment moche de ne pas accepter les dates que je veux sachant que j'ai fait un geste de mon cote!

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