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tania57
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14 juin 2010 à 09:50
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bonjour le contrat signé vous l'avez antidaté ?
tania57
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14 juin 2010 à 09:54
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il ne fallait pas signer vous étiez en cdi la rien à faire c'est la période d'essai
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tania57
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14 juin 2010 à 10:00
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aucune importance vous avez signé le contrat sans mettre reçu le ....
vous etes en période d'essai l'essai peut être rompu par l'un ou l'autr des parties
vous etes en période d'essai l'essai peut être rompu par l'un ou l'autr des parties
J'ai été embauché suivant un contrat de travail à durée détreminée de 06 mois, lequel prévoit en contraventions aux dispositions de l'aticle l 1242-10 du contrat de travail , une période d'essai de un mois.
Compte tenu de la durée déterminée de 06 mois du contrat de travail , la période d'essai ,e pouvait régulierement excéder 2 semaines et devait se terminer au plus tard le 30 Septembre et non le 02 Octobre!
Voila ce qu'une amie m'a expliqué
Compte tenu de la durée déterminée de 06 mois du contrat de travail , la période d'essai ,e pouvait régulierement excéder 2 semaines et devait se terminer au plus tard le 30 Septembre et non le 02 Octobre!
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tania57
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14 juin 2010 à 10:42
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vous avez raison voyez
Article L1242-10
Le contrat de travail à durée déterminée peut comporter une période d'essai.
Sauf si des usages ou des stipulations conventionnelles prévoient des durées moindres, cette période d'essai ne peut excéder une durée calculée à raison d'un jour par semaine, dans la limite de deux semaines lorsque la durée initialement prévue au contrat est au plus égale à six mois et d'un mois dans les autres cas.
Lorsque le contrat ne comporte pas de terme précis, la période d'essai est calculée par rapport à la durée minimale du contrat.
Article L1242-10
Le contrat de travail à durée déterminée peut comporter une période d'essai.
Sauf si des usages ou des stipulations conventionnelles prévoient des durées moindres, cette période d'essai ne peut excéder une durée calculée à raison d'un jour par semaine, dans la limite de deux semaines lorsque la durée initialement prévue au contrat est au plus égale à six mois et d'un mois dans les autres cas.
Lorsque le contrat ne comporte pas de terme précis, la période d'essai est calculée par rapport à la durée minimale du contrat.
tania57
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14 juin 2010 à 10:52
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avant toute chose prenez rendez vous avec l'inspection du travail et après allez voir un syndicat ils sont toujours de très bon conseil et gratuit en plus
tania57
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14 juin 2010 à 11:08
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je tiens des permanence dans un syndicat
vous savez un dossier il faut le préparer donc il faut y aller doucement
déjà inspection du travail
après peut être lettre recommandée à l'employeur
de toute façon là ça va être les vacances judiciaires dont préparez tout ça
un avocat va vous demander de l'argent dès le départ
vous savez un dossier il faut le préparer donc il faut y aller doucement
déjà inspection du travail
après peut être lettre recommandée à l'employeur
de toute façon là ça va être les vacances judiciaires dont préparez tout ça
un avocat va vous demander de l'argent dès le départ