Ont il le droit ?
jeanjean
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jeanjean -
jeanjean -
Bonjour,
J'ai été embaucher le 17 Septembre pour un cdd de 06 mois avec période s'essaie d'un mois. Le 27 Septembre je passe la visite médicale et on me juge apte mais sans charges loudes, ni station debout prolongé et le médecin demande un avis différé, en attendant le laisser sur son poste de travail. Le 02 Octobre de la meme année je recois une lettre avec AR m'indiquant que je suis licencié car on ne peux pas emmenager un poste de travail (Suis reconnue travailleur handicapées ) et qui plus est mon travail ne donnait pas entiere satisfaction.
je signale que j'ai signé mon contrat de travail] 10 jours apres , alors que c'est dans les 48 heures qu'on doit le faire
J'aimerais avoir la procédure que je dois engager
Merci
J'ai été embaucher le 17 Septembre pour un cdd de 06 mois avec période s'essaie d'un mois. Le 27 Septembre je passe la visite médicale et on me juge apte mais sans charges loudes, ni station debout prolongé et le médecin demande un avis différé, en attendant le laisser sur son poste de travail. Le 02 Octobre de la meme année je recois une lettre avec AR m'indiquant que je suis licencié car on ne peux pas emmenager un poste de travail (Suis reconnue travailleur handicapées ) et qui plus est mon travail ne donnait pas entiere satisfaction.
je signale que j'ai signé mon contrat de travail] 10 jours apres , alors que c'est dans les 48 heures qu'on doit le faire
J'aimerais avoir la procédure que je dois engager
Merci
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9 réponses
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aucune importance vous avez signé le contrat sans mettre reçu le ....
vous etes en période d'essai l'essai peut être rompu par l'un ou l'autr des parties
vous etes en période d'essai l'essai peut être rompu par l'un ou l'autr des parties
J'ai été embauché suivant un contrat de travail à durée détreminée de 06 mois, lequel prévoit en contraventions aux dispositions de l'aticle l 1242-10 du contrat de travail , une période d'essai de un mois.
Compte tenu de la durée déterminée de 06 mois du contrat de travail , la période d'essai ,e pouvait régulierement excéder 2 semaines et devait se terminer au plus tard le 30 Septembre et non le 02 Octobre!
Voila ce qu'une amie m'a expliqué
Compte tenu de la durée déterminée de 06 mois du contrat de travail , la période d'essai ,e pouvait régulierement excéder 2 semaines et devait se terminer au plus tard le 30 Septembre et non le 02 Octobre!
Voila ce qu'une amie m'a expliqué
vous avez raison voyez
Article L1242-10
Le contrat de travail à durée déterminée peut comporter une période d'essai.
Sauf si des usages ou des stipulations conventionnelles prévoient des durées moindres, cette période d'essai ne peut excéder une durée calculée à raison d'un jour par semaine, dans la limite de deux semaines lorsque la durée initialement prévue au contrat est au plus égale à six mois et d'un mois dans les autres cas.
Lorsque le contrat ne comporte pas de terme précis, la période d'essai est calculée par rapport à la durée minimale du contrat.
Article L1242-10
Le contrat de travail à durée déterminée peut comporter une période d'essai.
Sauf si des usages ou des stipulations conventionnelles prévoient des durées moindres, cette période d'essai ne peut excéder une durée calculée à raison d'un jour par semaine, dans la limite de deux semaines lorsque la durée initialement prévue au contrat est au plus égale à six mois et d'un mois dans les autres cas.
Lorsque le contrat ne comporte pas de terme précis, la période d'essai est calculée par rapport à la durée minimale du contrat.
avant toute chose prenez rendez vous avec l'inspection du travail et après allez voir un syndicat ils sont toujours de très bon conseil et gratuit en plus
je tiens des permanence dans un syndicat
vous savez un dossier il faut le préparer donc il faut y aller doucement
déjà inspection du travail
après peut être lettre recommandée à l'employeur
de toute façon là ça va être les vacances judiciaires dont préparez tout ça
un avocat va vous demander de l'argent dès le départ
vous savez un dossier il faut le préparer donc il faut y aller doucement
déjà inspection du travail
après peut être lettre recommandée à l'employeur
de toute façon là ça va être les vacances judiciaires dont préparez tout ça
un avocat va vous demander de l'argent dès le départ
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