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1 réponse
Bonjour,
Elle ne peut pas vraiment faire de démarche de licenciement... C'est à l'employeur de faire ça.
Elle peut essayer de négocier une rupture conventionnelle avec son employeur, ce qui est très rapidement fait ! Ensuite elle aura droit aux allocations chômages.
Ou elle peut demander aussi à son employeur à rencontrer le médecin du travail, ils verront alors ensemble l'état de santé et l'aptitude ou non de votre fille; Elle peut inciter le médecin du travail à la déclarer inapte (mais ce n'est pas gagner). Face à cette inaptitude, l'employeur sera obligé de licencier votre fille;
Si vous avez d'autres questions ou cherchez plus de précisions, n'hésitez pas..
Cdt
Elle ne peut pas vraiment faire de démarche de licenciement... C'est à l'employeur de faire ça.
Elle peut essayer de négocier une rupture conventionnelle avec son employeur, ce qui est très rapidement fait ! Ensuite elle aura droit aux allocations chômages.
Ou elle peut demander aussi à son employeur à rencontrer le médecin du travail, ils verront alors ensemble l'état de santé et l'aptitude ou non de votre fille; Elle peut inciter le médecin du travail à la déclarer inapte (mais ce n'est pas gagner). Face à cette inaptitude, l'employeur sera obligé de licencier votre fille;
Si vous avez d'autres questions ou cherchez plus de précisions, n'hésitez pas..
Cdt
10 juin 2010 à 17:44
Pour avoir eu un entretien avec son employeur, ce dernier lui a suggéré qu'elle démissionne, ce qu'elle ne fera pas puisqu'elle ne pourra pas toucher les assédics. Ils doutent de sa maladie, et de ce fait l'on mis dans un bureau avec pratiquement rien à faire de la journée.
Elle va donc tenter la visite avec la médecine du travail en expliquant bien tous ses problèmes de santé mais également ses problèmes au sein de son travail (comme la cigarette qui est toléré dans les locaux et qui lui est fortement déconseillé).
Cordialement
11 juin 2010 à 11:55
Concernant la cigarette sur les lieux de travail c'est purement intolérable, j'espère qu'elle a osé s'en plaindre !
Mnt c'est à elle de négocier avec le médecin du travail mais vu ses maladies, elle devrait y arriver !
Cdt
(PS: ne pas succomber aux pressions de l'employeur pour la démission, surtout pas ! au pire qu'elle se mette en arrêt maladie dès que ça ne va pas, ms surtout ne pas craquer !)