NON PAIEMENT SALAIRE -CDD
Lucie007
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Lucie007 -
Lucie007 -
Bonjour,
Employée en CDD pour une durée de deux mois, j'ai été contrainte de quitter mon emploi pour des problèmes de logement.
Je n'ai pas signé de rupture de contrat, et mon employeur ne m'a pas payé le mois de Mai.
Il a entamé une procédure de licenciement, avec entretien préalable à une date ultérieure.
Je pense qu'il cherche à gagner du temps, afin de retarder le paiement de mon salaire.
Suis-je en droit d'exiger mon salaire du mois de Mai ?
Dois-je attendre le prononcement de mon licenciement, qui n'aura pas lieu avant fin Juin, au mieux, pour le réclamer ?
Merci de votre aide !
Employée en CDD pour une durée de deux mois, j'ai été contrainte de quitter mon emploi pour des problèmes de logement.
Je n'ai pas signé de rupture de contrat, et mon employeur ne m'a pas payé le mois de Mai.
Il a entamé une procédure de licenciement, avec entretien préalable à une date ultérieure.
Je pense qu'il cherche à gagner du temps, afin de retarder le paiement de mon salaire.
Suis-je en droit d'exiger mon salaire du mois de Mai ?
Dois-je attendre le prononcement de mon licenciement, qui n'aura pas lieu avant fin Juin, au mieux, pour le réclamer ?
Merci de votre aide !
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3 réponses
si vous étiez en cdd et hors période d'essai vous devez aller jusqu'au bout de votre cdd
si de votre part vous n'etes pas allé au bout l'employeur est en droit de vous demander de lui réglér le paiement des mois manquants
si de votre part vous n'etes pas allé au bout l'employeur est en droit de vous demander de lui réglér le paiement des mois manquants
Lucie007
En fait, selon la loi c'est le cas uniquement en cas de rupture de contrat CDD, ce qui n'est pas le cas (je viens d'apprendre l'existence de cette procédure)... Finalement, il s'agirait d'un licenciement puisque la procédure est entamée, ma question est donc si on me licencie en Juin, suis-je en droit de réclamer dès maintenant mon salaire de Mai?
Bonjour,
Ce n'est pas faux mais l'employeur ne peut légalement retenir le ou les mois de salaire restant a courir jusqu'au terme du CDD -Il doit saisir les prud'hommes pour cela - c'est une procédure au fond qui prendra de 8 à 12 mois ...autant dire que cela arrive très rarement.
Evidemment comme luciee 007 n'est pas exempte de reproches, l'employeur en profite pour retarder le paiement du salaire de Mai .
Faire un courrier recommandé avec AR pour lui en demander le paiement .
Ce n'est pas faux mais l'employeur ne peut légalement retenir le ou les mois de salaire restant a courir jusqu'au terme du CDD -Il doit saisir les prud'hommes pour cela - c'est une procédure au fond qui prendra de 8 à 12 mois ...autant dire que cela arrive très rarement.
Evidemment comme luciee 007 n'est pas exempte de reproches, l'employeur en profite pour retarder le paiement du salaire de Mai .
Faire un courrier recommandé avec AR pour lui en demander le paiement .
La législation juridique et financière évolue en permanence...