Licenciement faute grave accusation de vol
innocente59
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groussard Messages postés 496 Statut Membre -
groussard Messages postés 496 Statut Membre -
Bonjour,
je suis accusée d'un vol de telephone portable que pocessede une collégue de travail.
elle declare le vol en juin2009, elle le depose sur mon bureau en mai2010 pour m'accuser du vol.
j'explique a ma hiérarchie que je suis pas propriétaire du tel et il me menace de licenciement pour vol de portable !!!
je ne sai plus quoi faire, elle a manigancée cette thése pour m'accuser de vol.
un licenciemetn injuste....et j'ai aucune preuve pour me sortir de la
je suis accusée d'un vol de telephone portable que pocessede une collégue de travail.
elle declare le vol en juin2009, elle le depose sur mon bureau en mai2010 pour m'accuser du vol.
j'explique a ma hiérarchie que je suis pas propriétaire du tel et il me menace de licenciement pour vol de portable !!!
je ne sai plus quoi faire, elle a manigancée cette thése pour m'accuser de vol.
un licenciemetn injuste....et j'ai aucune preuve pour me sortir de la
A voir également:
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5 réponses
Le vol est la soustraction frauduleuse d'un objet appartenant à autrui - Ce qu'on vous reproche c'est d'avoir subtilisé le portable d'une collègue.
Le vol étant un délit, la question a se poser est de savoir si une plainte a été déposée, et sinon le motif pour lequel cette initiative n'a pas été prise ; Seule l' enquête permettra de déterminer ou pas si effectivement les éléments constitutifs de cette l'infraction existent - Vous contestez les faits, c'est à la justice d'en apporter les preuves , et non à l'employeur de décider unilatéralement de l'existence de cette infraction - A partir de là vous serez à même de contester le licenciement - Je vous conseille vu la gravité de cette accusation de vous rapprocher d'un avocat. - Christian
Le vol étant un délit, la question a se poser est de savoir si une plainte a été déposée, et sinon le motif pour lequel cette initiative n'a pas été prise ; Seule l' enquête permettra de déterminer ou pas si effectivement les éléments constitutifs de cette l'infraction existent - Vous contestez les faits, c'est à la justice d'en apporter les preuves , et non à l'employeur de décider unilatéralement de l'existence de cette infraction - A partir de là vous serez à même de contester le licenciement - Je vous conseille vu la gravité de cette accusation de vous rapprocher d'un avocat. - Christian
si vous etes sure de votre bonne foi allez porter plainte pour accusation mensongère déjà ça vous fera une preuve pour vous
merci a vous deux pour vos reponses.
j'ai deja eu un contact en avocat de mairie gratuit qui m'a pas trop aider car il n'etait pas spécialisée en droit du travail....
je n'est pas volé ce telephone, je suis honnéte.
ma collégue je lui parle jamais, et elle n'a pas portée plainte car son tél n'a jamais était volé, la preuve !! elle l'a posé sur mon bureau.....
j'ai deja eu un contact en avocat de mairie gratuit qui m'a pas trop aider car il n'etait pas spécialisée en droit du travail....
je n'est pas volé ce telephone, je suis honnéte.
ma collégue je lui parle jamais, et elle n'a pas portée plainte car son tél n'a jamais était volé, la preuve !! elle l'a posé sur mon bureau.....
Alors défendez non seulement votre contrat de travail, mais aussi votre honneur - Simplement une lettre au Procureur de la République de votre Département avec explications des faits -Bonne hance - Christian
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Bonsoir,
Tout est faux concernant les intervenants précédents.
Sur le contrat, l'employeur ayant eu connaissance d'un vol dans l'enceinte de l'entreprise peut parfaitement enganer une procédure de licenciement pour faute.
Ceci dit ce dernier doit pouvoir se servir d'élément suffisamment concordant pour pouvoir engager une telle procédure.
Sur le plan pénal, selon les dires de la plaignante, une déclaration de vol a été déposé par "x" ( collègue de travail ) en date de juin 2009 et vient finalement faire grief du vol prétendu en mai 2010 soit plus d'1 ans après sur la personne de la plaignante aux fins surment de régler un différents entre eux.
En tout état de cause, tant qu'il n'existe pas de plainte pénale pour vol, il est inutile de contre attaquer pour des faits de diffamation, il n'y a donc rien a craindre pour rassurer la plaignante.
On écrit donc pas au procureur de la république aux fins de lui raconter ses soucis du quotidien.
Concernant plus particulièrement le contrat de travail, les faits démontrent clairement que la collègue de travail se livre à une attitude mensongère et frauduleuse et l'employeur se devrait de les prendre en compte s'il ne veut pas se voir assigner devant la juridiction civile attitrée.
Mais qu'en est il côté employeur, une procédure de licenciement a t-elle été réellement engagée ?
Attention à tania57 et plus spécialement chrisdroit de ne pas solliciter n'importe quelle démarche.
Tout est faux concernant les intervenants précédents.
Sur le contrat, l'employeur ayant eu connaissance d'un vol dans l'enceinte de l'entreprise peut parfaitement enganer une procédure de licenciement pour faute.
Ceci dit ce dernier doit pouvoir se servir d'élément suffisamment concordant pour pouvoir engager une telle procédure.
Sur le plan pénal, selon les dires de la plaignante, une déclaration de vol a été déposé par "x" ( collègue de travail ) en date de juin 2009 et vient finalement faire grief du vol prétendu en mai 2010 soit plus d'1 ans après sur la personne de la plaignante aux fins surment de régler un différents entre eux.
En tout état de cause, tant qu'il n'existe pas de plainte pénale pour vol, il est inutile de contre attaquer pour des faits de diffamation, il n'y a donc rien a craindre pour rassurer la plaignante.
On écrit donc pas au procureur de la république aux fins de lui raconter ses soucis du quotidien.
Concernant plus particulièrement le contrat de travail, les faits démontrent clairement que la collègue de travail se livre à une attitude mensongère et frauduleuse et l'employeur se devrait de les prendre en compte s'il ne veut pas se voir assigner devant la juridiction civile attitrée.
Mais qu'en est il côté employeur, une procédure de licenciement a t-elle été réellement engagée ?
Attention à tania57 et plus spécialement chrisdroit de ne pas solliciter n'importe quelle démarche.
reponse à SH:
merci beaucoup pour votre intervention, vous me rassurez mais mon employeur ma deja recu a un entretien préalable au licenciement et je craint que mon grand DHR ( je travail pour une filiale d'une banque qui embauche plus de 300personnes ) et je craint que mon DRH le grand patron du siége veuille me licencier.
je suis vraiment embarrassée car je n'est pas commis ce vol et je trouve sa deja injuste que ma collégue s'attaque a moi et le pire c'est que je ne souhaite pas allez plus loin niveau avocat et justice car j'ai 23ans, je suis assez jeune et c'est mon premier cdi.
que dois-je faire svp ?
merci beaucoup pour votre intervention, vous me rassurez mais mon employeur ma deja recu a un entretien préalable au licenciement et je craint que mon grand DHR ( je travail pour une filiale d'une banque qui embauche plus de 300personnes ) et je craint que mon DRH le grand patron du siége veuille me licencier.
je suis vraiment embarrassée car je n'est pas commis ce vol et je trouve sa deja injuste que ma collégue s'attaque a moi et le pire c'est que je ne souhaite pas allez plus loin niveau avocat et justice car j'ai 23ans, je suis assez jeune et c'est mon premier cdi.
que dois-je faire svp ?
ce n'est pas votre collègue qui manigance, elle est uniquement l'outil que votre hiérarchie utilise contre vous. Et là, si vous arrivez à prouver certaines choses, vous allez être riche, très riche en plus du fait de passer à la télé. Ne pas oublier que les banquiers n'ont pas du tout le vent en poupe en ce moment et ça va aller uniquement en empirer pour eux. Les medias sont très friandes de tout ce qui peut encriminer les banquiers, même si ce n'est pas vrai. Essayer de jouer sur ce tableau. Attention quand même, car si leurs jours sont comptés (et ils le savent), ils sont encore très forts.
amicalement
amicalement
La législation juridique et financière évolue en permanence...