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4 réponses
Selon le droit du travail, la démission doit être claire et non équivoque et donc elle aurait dû faire parvenir sa lettre de démission (recommandé ou remise en main propre). Par ailleurs, toujours selon le code du travail un préavis est dû par la salarié démissionnaire (voir la convention collective du particulier employeur pour la durée exacte). Si celui-ci ne veut pas l'effectuer, il doit en faire la demande expresse. L'employeur peut accepter ou refuser. Si l'employeur accepte, le mois de préavis n'est pas dû puisque c'est à la demande du salarié. Le seul cas où le préavis est dû c'est quand c'est l'employeur lui-même qui demande au salarié de ne pas effectuer son préavis. Donc dans votre cas, vous ne devez pas lui payer des heures qu'elle a refusé de faire.