Rupture conventionnelle et impasse.
studiotan
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studiotan Messages postés 4 Statut Membre -
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Bonjour,
Je suis en arrêt maladie depuis une quinzaine de jours ayant contracté une hernie discale "professionnelle" (gardien d'immeuble, poubelles lourdes,...).
J'ai fait part à mon employeur (syndic) que je souhaitais quitter cet emploi pour ne pas y laisser ma santé.
Afin de pouvoir bénéficier des Assedic, nous avons opté pour un "départ
négocié" (rupture conventionnelle).
L'employeur me dit (plus tard) qu'il ne peut rien entamer si je ne reprends pas le travail.
Ce qui est naturellement impossible vu mon état.
Est-ce vrai ?
Merci de m'avoir lu.
Je suis en arrêt maladie depuis une quinzaine de jours ayant contracté une hernie discale "professionnelle" (gardien d'immeuble, poubelles lourdes,...).
J'ai fait part à mon employeur (syndic) que je souhaitais quitter cet emploi pour ne pas y laisser ma santé.
Afin de pouvoir bénéficier des Assedic, nous avons opté pour un "départ
négocié" (rupture conventionnelle).
L'employeur me dit (plus tard) qu'il ne peut rien entamer si je ne reprends pas le travail.
Ce qui est naturellement impossible vu mon état.
Est-ce vrai ?
Merci de m'avoir lu.
A voir également:
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- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Rupture conventionnelle cdi - Accueil - Licenciement-Démission
- Rupture conventionnelle collective - Guide
- Loi sur le stationnement dans une impasse - Forum Voisinage
3 réponses
rien n'empêche de faire une rupture conventionnelle tout en étant en maladie..
a mon avis: votre employeur ne veut pas de ce mode de rupture.
a mon avis: votre employeur ne veut pas de ce mode de rupture.
Bonjour,
J'ai l'expérience d'une collègue qui s'est mise en arrêt maladie pour dépression pendant 3 mois et qui a mis fin à son cdi via la RC alors qu'elle n'a jamais repris le travail.
Ne pas oublier que la RC est une rupture de contrat à l'amiable, cad une rupture avec l'accord des 2 parties. Je crois que votre employeur est mal renseigné...
J'ai l'expérience d'une collègue qui s'est mise en arrêt maladie pour dépression pendant 3 mois et qui a mis fin à son cdi via la RC alors qu'elle n'a jamais repris le travail.
Ne pas oublier que la RC est une rupture de contrat à l'amiable, cad une rupture avec l'accord des 2 parties. Je crois que votre employeur est mal renseigné...
Merci beaucoup, c'est la réponse que j'attendais.
Si un employeur l'a fait pourquoi pas un autre.
Par contre pourrais-tu m'indiquer le type d'entreprise qu'il s'agit ...
Si c'est du "lourd", je pourrais discuter plus facilement avec mon employeur qui ne jure que par les dires de son expert-comptable.
Si un employeur l'a fait pourquoi pas un autre.
Par contre pourrais-tu m'indiquer le type d'entreprise qu'il s'agit ...
Si c'est du "lourd", je pourrais discuter plus facilement avec mon employeur qui ne jure que par les dires de son expert-comptable.
La législation juridique et financière évolue en permanence...