Rupture conventionnelle et impasse.
studiotan
Messages postés
4
Date d'inscription
mardi 25 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
1 juin 2010
-
26 mai 2010 à 07:44
studiotan Messages postés 4 Date d'inscription mardi 25 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 1 juin 2010 - 1 juin 2010 à 13:47
studiotan Messages postés 4 Date d'inscription mardi 25 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 1 juin 2010 - 1 juin 2010 à 13:47
A voir également:
- Rupture conventionnelle et impasse.
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - - Modèles de lettres Salariés
- Indemnité rupture conventionnelle brut en net - - Licenciement-Démission
- Courrier refus rupture conventionnelle - Guide
- Rupture de pacs délai - Guide
- Lettre type rupture conventionnelle pdf - Guide
3 réponses
adrician
Messages postés
924
Date d'inscription
mardi 24 novembre 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
12 août 2014
202
26 mai 2010 à 07:46
26 mai 2010 à 07:46
bonjour,
la loi protege du licenciement les personnes en arret maladie.
la loi protege du licenciement les personnes en arret maladie.
Utilisateur anonyme
26 mai 2010 à 08:33
26 mai 2010 à 08:33
rien n'empêche de faire une rupture conventionnelle tout en étant en maladie..
a mon avis: votre employeur ne veut pas de ce mode de rupture.
a mon avis: votre employeur ne veut pas de ce mode de rupture.
Bonjour,
J'ai l'expérience d'une collègue qui s'est mise en arrêt maladie pour dépression pendant 3 mois et qui a mis fin à son cdi via la RC alors qu'elle n'a jamais repris le travail.
Ne pas oublier que la RC est une rupture de contrat à l'amiable, cad une rupture avec l'accord des 2 parties. Je crois que votre employeur est mal renseigné...
J'ai l'expérience d'une collègue qui s'est mise en arrêt maladie pour dépression pendant 3 mois et qui a mis fin à son cdi via la RC alors qu'elle n'a jamais repris le travail.
Ne pas oublier que la RC est une rupture de contrat à l'amiable, cad une rupture avec l'accord des 2 parties. Je crois que votre employeur est mal renseigné...
studiotan
Messages postés
4
Date d'inscription
mardi 25 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
1 juin 2010
1 juin 2010 à 13:47
1 juin 2010 à 13:47
Merci beaucoup, c'est la réponse que j'attendais.
Si un employeur l'a fait pourquoi pas un autre.
Par contre pourrais-tu m'indiquer le type d'entreprise qu'il s'agit ...
Si c'est du "lourd", je pourrais discuter plus facilement avec mon employeur qui ne jure que par les dires de son expert-comptable.
Si un employeur l'a fait pourquoi pas un autre.
Par contre pourrais-tu m'indiquer le type d'entreprise qu'il s'agit ...
Si c'est du "lourd", je pourrais discuter plus facilement avec mon employeur qui ne jure que par les dires de son expert-comptable.
La législation juridique et financière évolue en permanence...