TRANSACTION ET LICENCIEMENT
cuevasanta
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CUEVASANTA Messages postés 7 Statut Membre -
CUEVASANTA Messages postés 7 Statut Membre -
Bonjour,
Les relations avec mon employeur ne sont plus bonnes, je souhaite partir mais non démissionner. Je lui en ai fait part.
Il propose que je fasse un abadon de poste. Puis me propose une transaction.
J'ai 17 ans d'ancienneté.
Quelle montant cette transaction peut elle atteindre ?
Merci
Les relations avec mon employeur ne sont plus bonnes, je souhaite partir mais non démissionner. Je lui en ai fait part.
Il propose que je fasse un abadon de poste. Puis me propose une transaction.
J'ai 17 ans d'ancienneté.
Quelle montant cette transaction peut elle atteindre ?
Merci
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9 réponses
Bonsoir,
avant tout il existe des licenciements à l'amiable juste en expliquant il me semble une raison valable et la on peut dire que c'est le cas.
Mais surtout ne fait PAS d'abandon de poste car c'est considéré comme une faute grave et tu n'auras donc pas droit aux "assedic".
Qu'entends tu par une transaction ? Il veut te donner une enveloppe ni vu ni connu ?
avant tout il existe des licenciements à l'amiable juste en expliquant il me semble une raison valable et la on peut dire que c'est le cas.
Mais surtout ne fait PAS d'abandon de poste car c'est considéré comme une faute grave et tu n'auras donc pas droit aux "assedic".
Qu'entends tu par une transaction ? Il veut te donner une enveloppe ni vu ni connu ?
merci pour ta réponse,
oui il veut me donner une somme qui ne sera pas taxé, en mois de salaire montant brut en net, non imposable etc...."une enveloppe ni vu ni connu" synthétise bien la chose.
oui il veut me donner une somme qui ne sera pas taxé, en mois de salaire montant brut en net, non imposable etc...."une enveloppe ni vu ni connu" synthétise bien la chose.
Proposez lui un licenciement à l'amiable.Mais surtout pas d'abandon de poste !!! A moins que vous avez tout de suite un autre travail .... Mais faites bien attention
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Euh oui je suppose.
Je dis licenciement à l'amiable car cela n'existait pas avant dans la restauration et c'est le nom qu'on lui donne.
Renseigne toi un peu avant dans les organismes différents.
Je dis licenciement à l'amiable car cela n'existait pas avant dans la restauration et c'est le nom qu'on lui donne.
Renseigne toi un peu avant dans les organismes différents.
Bonjour,
Disons plutot que la "rupture conventionnelle" est un moyen légal de mettre fin au contrat de travail , d'un commun accord avec l'employeur .
mais manifestement comme celui-ci propose un "dessous de table " en guise d'indemnités - ça va pas le faire avec une rupture conventionnelle. (Voir LIEN) puisque l'employeur est obligé de verser des indemnités "déclarées" au moins égales aux indemnites légales ou conventionnelles de licenciement , soit pour 17 ans d'ancienneté environ 4,33 mois de salaire bruts .
Le licenciement pour absence non autorisée que l'employeur vous propose présente pas mal de risques pour vous . . Il n'est pas obligé de vous licencier rapidement (faute grave - sans indemnités de licenciement) et encore moins de convenir avec vous d'une transaction ...
C'est peut être le seul licenciement qui ne donne jamais lieu à transaction puisque pratiquement aucun recours aux prud'hommes. (Une transaction est généralement conclue contre l'engagement de ne pas saisir les prud'hommes ou d'arrêter la procédure en cours)
LIEN : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/la-rupture-conventionnelle-du,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
Cordialement
Disons plutot que la "rupture conventionnelle" est un moyen légal de mettre fin au contrat de travail , d'un commun accord avec l'employeur .
mais manifestement comme celui-ci propose un "dessous de table " en guise d'indemnités - ça va pas le faire avec une rupture conventionnelle. (Voir LIEN) puisque l'employeur est obligé de verser des indemnités "déclarées" au moins égales aux indemnites légales ou conventionnelles de licenciement , soit pour 17 ans d'ancienneté environ 4,33 mois de salaire bruts .
Le licenciement pour absence non autorisée que l'employeur vous propose présente pas mal de risques pour vous . . Il n'est pas obligé de vous licencier rapidement (faute grave - sans indemnités de licenciement) et encore moins de convenir avec vous d'une transaction ...
C'est peut être le seul licenciement qui ne donne jamais lieu à transaction puisque pratiquement aucun recours aux prud'hommes. (Une transaction est généralement conclue contre l'engagement de ne pas saisir les prud'hommes ou d'arrêter la procédure en cours)
LIEN : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/la-rupture-conventionnelle-du,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
Cordialement
Bonjour,
C'est minable pour 17 ans d'ancienneté ! pire : lamentable !
Pour que la transaction soit valable si elle était officielle, vous devriez toucher au moins les indemnités légales 4,33 mois
Cordialement
C'est minable pour 17 ans d'ancienneté ! pire : lamentable !
Pour que la transaction soit valable si elle était officielle, vous devriez toucher au moins les indemnités légales 4,33 mois
Cordialement
Deux mois de salaire pour une ancienneté de 17 ans c'est une honte !!!
Surtout que ces deux "salaires" te serviront le temps que tu trouveras autre chose étant donner que tu n'auras pas droit aux assedic pour abandon de poste.
De plus si il est de mauvaise foi il ne sera pas obliger de te donner cet argent !!
Trouve un autre travail et à ce moment la tu acceptes sa proposition pour être à l'abris !
Fais ce qui te semble juste !
Bon courage !
Surtout que ces deux "salaires" te serviront le temps que tu trouveras autre chose étant donner que tu n'auras pas droit aux assedic pour abandon de poste.
De plus si il est de mauvaise foi il ne sera pas obliger de te donner cet argent !!
Trouve un autre travail et à ce moment la tu acceptes sa proposition pour être à l'abris !
Fais ce qui te semble juste !
Bon courage !
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