Quitter un emploi pour un autre ...
Résolu
SARLM
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SARLM Messages postés 31 Statut Membre -
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Bonjour,
Je suis actuellement en CDI depuis 14 mois mais j'aimerais changer d'employeur (poste également en CDI), ma question serait de savoir comment quitter mon emploi actuel pour prendre le nouveau sans risquer de ne pas toucher le chômage si jamais cela ne se passait pas bien dans mon nouveau travail ?
En fait j'ai peur de ne pas pouvoir toucher le chômage en cas de soucis avec mon nouvel emploi du fait que j'aurais quitté volontairement mon emploi actuel.
Merci à tous ceux qui pourront m'éclairer :)
Je suis actuellement en CDI depuis 14 mois mais j'aimerais changer d'employeur (poste également en CDI), ma question serait de savoir comment quitter mon emploi actuel pour prendre le nouveau sans risquer de ne pas toucher le chômage si jamais cela ne se passait pas bien dans mon nouveau travail ?
En fait j'ai peur de ne pas pouvoir toucher le chômage en cas de soucis avec mon nouvel emploi du fait que j'aurais quitté volontairement mon emploi actuel.
Merci à tous ceux qui pourront m'éclairer :)
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5 réponses
Donc il ne faut en aucun cas que je démissionne dans l'optique de partir dans un autre poste ?
Il n'y a que cette rupture conventionnelle qui pourra me protéger ?
Il n'y a que cette rupture conventionnelle qui pourra me protéger ?
Le contrat prend fin le jour fixé par la convention, au plus tôt le lendemain de l'homologation par la DDT, explicite ou tacite, ou de la décision de l'Inspection du travail pour les salariés protégés.
Le salarié doit percevoir une indemnité de rupture d'un montant au moins égal à celui de l'indemnité légale de licenciement. Le régime fiscal et social de cette indemnité de rupture est le même que celui qui régit les indemnités de licenciement.
Les salariés concernés peuvent percevoir les indemnités Assedic.
Le salarié doit percevoir une indemnité de rupture d'un montant au moins égal à celui de l'indemnité légale de licenciement. Le régime fiscal et social de cette indemnité de rupture est le même que celui qui régit les indemnités de licenciement.
Les salariés concernés peuvent percevoir les indemnités Assedic.
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