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6 réponses
Bonne nouvelle, le salarié en arrêt maladie s'est fait prolonger un mois de plus et j'ai repris le travail ce jour. J'ai été appelé ce matin à 9h15 pour aller bosser.
ashte
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3 juillet 2013
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3 mai 2010 à 12:23
3 mai 2010 à 12:23
A première vue cela parait correct : en effet il y a 2 possibilités quand on remplace un salarié absent :
1) un remplacement de date à date (ce que vous avez signé au départ) : quand la date arrive, le cdd prend fin
2) un remplacement sans terme précis : aucune date ne met un terme au cdd, car celui prend fin à la date du retour (date inconnue) du salarié remplacé
Comme un CDD ne peut etre renouvelé qu'une seule fois, le probleme des employeurs est d'avoir des arrets de travail successifs et de ne pas pouvoir prévoir exactement la date de retour du salarié absent : dans ce cas ils établissent des cdd à terme imprécis.
1) un remplacement de date à date (ce que vous avez signé au départ) : quand la date arrive, le cdd prend fin
2) un remplacement sans terme précis : aucune date ne met un terme au cdd, car celui prend fin à la date du retour (date inconnue) du salarié remplacé
Comme un CDD ne peut etre renouvelé qu'une seule fois, le probleme des employeurs est d'avoir des arrets de travail successifs et de ne pas pouvoir prévoir exactement la date de retour du salarié absent : dans ce cas ils établissent des cdd à terme imprécis.
saulieu
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3 mai 2010 à 14:11
3 mai 2010 à 14:11
Il existe 2 principaux (d'autres existent mais moins courants) motifs de CDD :
- surcroit d'activité
- remplacement salarié absent avec terme ou sans terme.
Si le contrat a un terme, ce dernier ne peut s'arrêter avant. il peut être renouvelé autant de fois que le salarié remplacé prolonge son arrêt maladie.
Si le contrat n'a pas de terme, le contrat se termine au retour du salarié.
Votre dernier contrat doit être dans ce cas.
Cela parait correct au vue des informations que vous nous donner...
- surcroit d'activité
- remplacement salarié absent avec terme ou sans terme.
Si le contrat a un terme, ce dernier ne peut s'arrêter avant. il peut être renouvelé autant de fois que le salarié remplacé prolonge son arrêt maladie.
Si le contrat n'a pas de terme, le contrat se termine au retour du salarié.
Votre dernier contrat doit être dans ce cas.
Cela parait correct au vue des informations que vous nous donner...
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Mon CDD avait un terme (10 avril) et renouvelable une fois, mais sur mon avenant, rien était indiqué.
A priori la personne que je remplacer rentre demain.
A priori la personne que je remplacer rentre demain.
Bonjour, c'est encore moi, j'ai de nouveau une question pour savoir si tout est toujours "normal" :
Je résume, mon CDD était à la base du 24 mars au 10 avril, puis y'a eu un avenant sans terme précis. Le vendredi 30 avril on m'informe que j'ai terminé à la fin de la journée. Le mardi 4 on me rappel et on me fait signé un nouvel avenant, toujours sur le même poste et remplacement d'un salarié en maladie, du 4 mai au 3 juin inclus.
Merci pour vos réponses.
Je résume, mon CDD était à la base du 24 mars au 10 avril, puis y'a eu un avenant sans terme précis. Le vendredi 30 avril on m'informe que j'ai terminé à la fin de la journée. Le mardi 4 on me rappel et on me fait signé un nouvel avenant, toujours sur le même poste et remplacement d'un salarié en maladie, du 4 mai au 3 juin inclus.
Merci pour vos réponses.
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