Samedi 1er mai
athena10
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UZUL -
UZUL -
Est ce que quelqu'un peut m'apporter une réponse claire svp
dans mon entreprise on travaille sur 35 heures et un samedi sur deux. Lorsque nous travaillons le samedi nous avons un jour de repos dans la semaine. Or le samedi qui aurait du être travaillé est le 1er mai. Donc on ne travaille pas mais nous sommes quand même progammés 35 heures du lundi au vendredi. est ce légal? La Direction dit qu'elle raisonne ne jour ouvré donc oui et l'inspecteur du travail dit non.
dans mon entreprise on travaille sur 35 heures et un samedi sur deux. Lorsque nous travaillons le samedi nous avons un jour de repos dans la semaine. Or le samedi qui aurait du être travaillé est le 1er mai. Donc on ne travaille pas mais nous sommes quand même progammés 35 heures du lundi au vendredi. est ce légal? La Direction dit qu'elle raisonne ne jour ouvré donc oui et l'inspecteur du travail dit non.
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1 réponse
SALUT DU MOMENT QUE TU DEPASSE PAS TES 35 HEURES PAR SEMAINE IL SONT EN DROIT DE REAMENAGER TON PLANING PAR SEMAINE DU MOMENT QUE LES 35H NE SONT PAS DEPASSÉS.
AU SUJET DE LA JOURNÉE QUE TU RECUPERE C'EST NORMAL ET CA RESTE DS UN FONCTIONNEMENT HORS JOURS FEIRÉS CAR TU DOIT AVOIR UN CONTRAT OUN UN AVENANT QUI DOIT STIPULER TOUT CA.
SALUT J'ESPERE ETRE CLAIR ET SURTOUT PU T'AIDER .
A+
AU SUJET DE LA JOURNÉE QUE TU RECUPERE C'EST NORMAL ET CA RESTE DS UN FONCTIONNEMENT HORS JOURS FEIRÉS CAR TU DOIT AVOIR UN CONTRAT OUN UN AVENANT QUI DOIT STIPULER TOUT CA.
SALUT J'ESPERE ETRE CLAIR ET SURTOUT PU T'AIDER .
A+
La législation juridique et financière évolue en permanence...