Lundi de pentecôte
brangbour
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janneke -
janneke -
Bonjour
Mon employeur me demande de déplacer mon jour de repos hebdomadaire du mardi au lundi afin de "pallier" la fermeture du lundi de pentecôte dans l'entreprise.
Idem avec le jeudi de l'ascension il me demande de venir bosser le mardi (jour de repos) pour compenser le jeudi férié.
Donc au lieu de ne pas venir lundi ( jour férié)+ mardi (mon jour de repos), je vais devoir venir bosser le mardi.
Est ce normal?J'ai l'impression de me faire avoir avec les jours fériés , que du coup, je ne vais pas avoir en repos ni en rémunération.
Et surtout comment cela est il rémunéré puisque je n'ai pas vraiment le choix de refuser, je suis en CDD, j'ai besoin de ce boulot.Merci
Mon employeur me demande de déplacer mon jour de repos hebdomadaire du mardi au lundi afin de "pallier" la fermeture du lundi de pentecôte dans l'entreprise.
Idem avec le jeudi de l'ascension il me demande de venir bosser le mardi (jour de repos) pour compenser le jeudi férié.
Donc au lieu de ne pas venir lundi ( jour férié)+ mardi (mon jour de repos), je vais devoir venir bosser le mardi.
Est ce normal?J'ai l'impression de me faire avoir avec les jours fériés , que du coup, je ne vais pas avoir en repos ni en rémunération.
Et surtout comment cela est il rémunéré puisque je n'ai pas vraiment le choix de refuser, je suis en CDD, j'ai besoin de ce boulot.Merci
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1 réponse
1 jour férié tombant sur 1j. normalement travaillé est chomé et paié. On peut vous demander de travailler, pour rattraper le travail, le jour de votre repos, si vous êtes d'accord. Cela ne dispense pas le chef de paier le jour férié!
Votre j. de repos peut être changé définitivement.
Mon conseil: dites à votre chef, que vous avez des projets ou autres engagements pour ce jour de repos!
Votre j. de repos peut être changé définitivement.
Mon conseil: dites à votre chef, que vous avez des projets ou autres engagements pour ce jour de repos!
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