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1 réponse
Utilisateur anonyme
Modifié par kiwi 503 le 21/04/2010 à 00:37
Modifié par kiwi 503 le 21/04/2010 à 00:37
bonjour,
il n'y a pas de délai "raisonnable" :)
sachez que l'employeur a l'obligation de verser l'indemnité de licenciement le jour où le contrat prend fin, au terme du délai de préavis.
sachez également que l'employeur a l'obligation, au jour de la rupture du contrat de travail, de tenir à votre disposition ;
* un certificat de travail (L1234-19 du Code du travail)
* une attestation assedic (R1234-9 du même Code)
envoyez donc une lettre recommandée en lui indiquant vous passerez tel jour et n'oubliez pas que c'est à vous d'aller récupérer tout ça puisque l'employeur n'est pas tenu de vous les envoyer.
c'est peut-être sur ça que la comptable "joue" ; montrez-lui que vous connaissez vos droits !
da mihi factum, tibi dabo jus
il n'y a pas de délai "raisonnable" :)
sachez que l'employeur a l'obligation de verser l'indemnité de licenciement le jour où le contrat prend fin, au terme du délai de préavis.
sachez également que l'employeur a l'obligation, au jour de la rupture du contrat de travail, de tenir à votre disposition ;
* un certificat de travail (L1234-19 du Code du travail)
* une attestation assedic (R1234-9 du même Code)
envoyez donc une lettre recommandée en lui indiquant vous passerez tel jour et n'oubliez pas que c'est à vous d'aller récupérer tout ça puisque l'employeur n'est pas tenu de vous les envoyer.
c'est peut-être sur ça que la comptable "joue" ; montrez-lui que vous connaissez vos droits !
da mihi factum, tibi dabo jus