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choucas22
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bonsoir à tous,
j'essaie d'envoyer un MP à Kiwi : on me dit qu'il n'est pas membre.
c'est un message de soutien, il est malmené en ce moment.....
choucas22
j'essaie d'envoyer un MP à Kiwi : on me dit qu'il n'est pas membre.
c'est un message de soutien, il est malmené en ce moment.....
choucas22
4 réponses
bonsoir marie,
non je viens de correspondre avec lui sur le post c pour le prudhome
c un roman surtout !!!
bonne soirée
choucas
non je viens de correspondre avec lui sur le post c pour le prudhome
c un roman surtout !!!
bonne soirée
choucas
avec vos explications, super :)
rassurez-vous, sébastien me fait surtout rire, plus je le lis et plus je me dit qu'il a besoin d'un soutien...psychologique :)
je suis membre enregistré depuis quelques jours.
je suis parti de ce site il y au moins un an à cause d'un différend avec un modérateur qui avait supprimé une de mes interventions de manière injustifiée (selon moi), mon pseudo était kiwi503 (sans espace)
bonne continuation.
rassurez-vous, sébastien me fait surtout rire, plus je le lis et plus je me dit qu'il a besoin d'un soutien...psychologique :)
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je suis parti de ce site il y au moins un an à cause d'un différend avec un modérateur qui avait supprimé une de mes interventions de manière injustifiée (selon moi), mon pseudo était kiwi503 (sans espace)
bonne continuation.
Pour Kiwi
j'ai eu une réponse sur le site en question -(sous le speudo Milou27)
LIEN : https://forum-juridique.net-iris.fr/forum/10-travail-et-prestations-sociales/
à +
j'ai eu une réponse sur le site en question -(sous le speudo Milou27)
LIEN : https://forum-juridique.net-iris.fr/forum/10-travail-et-prestations-sociales/
à +
Merci,
j'ai lu la réponse de Yuri mais je crois qu'il se trompe. l'assedic, pour indemniser dans un cas particulier comme le notre, recherche lequel des deux (employeur ou salarié) est à l'initiative de la rupture. si elle constate que c'est le salarié, il ne sera pas indemnisé. le fait que la feuille jaune prévoit les deux cas est en quelque sorte une manière pour elle d'éluder les dispositions légales qui l'empêchent de connaître le "motif" du licenciement (la lettre ou l'accord dans ses détails) ou de la fin d'un contrat. ce qui est sûr, c'est que ce n'est pas par hasard qu'il y a les deux cases....sinon une seule aurait suffit : "rupture d'un commun accord."
si Yuri pouvait étayer son propos par un texte, ce serait mieux.
j'ai lu la réponse de Yuri mais je crois qu'il se trompe. l'assedic, pour indemniser dans un cas particulier comme le notre, recherche lequel des deux (employeur ou salarié) est à l'initiative de la rupture. si elle constate que c'est le salarié, il ne sera pas indemnisé. le fait que la feuille jaune prévoit les deux cas est en quelque sorte une manière pour elle d'éluder les dispositions légales qui l'empêchent de connaître le "motif" du licenciement (la lettre ou l'accord dans ses détails) ou de la fin d'un contrat. ce qui est sûr, c'est que ce n'est pas par hasard qu'il y a les deux cases....sinon une seule aurait suffit : "rupture d'un commun accord."
si Yuri pouvait étayer son propos par un texte, ce serait mieux.
La législation juridique et financière évolue en permanence...