Rupture de CDD
Yrrrk
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Naty -
Naty -
Bonjour,
Mon CDD de 6mois à pris fin le 8 Avril. Mon chef ma dit qu'il comptait me reprendre pour un CDD de 12 mois. Il a fait la demande d'un nouveau contrat.
Je n'ai encore rien signé, cependant je travail en ce moment toujours pour lui.
Je me pose alors une question:
Si je signe le contrat dans les jours qui viennent, puis, que dans un 2 mois je souhaite partir.
Ai-je le droit?
Je dois prévenir mon patron combien de temps à l'avance?
Merci à tous pour vos réponses.
Mon CDD de 6mois à pris fin le 8 Avril. Mon chef ma dit qu'il comptait me reprendre pour un CDD de 12 mois. Il a fait la demande d'un nouveau contrat.
Je n'ai encore rien signé, cependant je travail en ce moment toujours pour lui.
Je me pose alors une question:
Si je signe le contrat dans les jours qui viennent, puis, que dans un 2 mois je souhaite partir.
Ai-je le droit?
Je dois prévenir mon patron combien de temps à l'avance?
Merci à tous pour vos réponses.
A voir également:
- Rupture de CDD
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Rupture anticipée cdd - Guide
- Cdd d'usage - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
1 réponse
Bonjour,
Si vous signez votre CDD de un an, vous n'aurez le droit de partir qu'en cas de faute grave de votre employeur, ou si vous avez un autre CDI, pas un CDD.
Dans ce cas, vous devez en effet observer un préavis d'un jour (ouvré) par semaine de contrat (ou par semaine déjà effectuée s'il est conclu à terme incertain) , avec un minimum de un jour, et un maximum de deux semaines.
Cela dit, votre employeur n'a peut-être pas non plus le droit d vous proposer un CDD après un 1er CDD: il faut respecter un délai entre deux contrats. Pour vous en assurer vérifiez sur le lien vers ce site spécialisé en CDD: http://www.easycdd.com/index.php/easycdd/wizard_free_start/DelaiCarence
Bonne pioche!
Si vous signez votre CDD de un an, vous n'aurez le droit de partir qu'en cas de faute grave de votre employeur, ou si vous avez un autre CDI, pas un CDD.
Dans ce cas, vous devez en effet observer un préavis d'un jour (ouvré) par semaine de contrat (ou par semaine déjà effectuée s'il est conclu à terme incertain) , avec un minimum de un jour, et un maximum de deux semaines.
Cela dit, votre employeur n'a peut-être pas non plus le droit d vous proposer un CDD après un 1er CDD: il faut respecter un délai entre deux contrats. Pour vous en assurer vérifiez sur le lien vers ce site spécialisé en CDD: http://www.easycdd.com/index.php/easycdd/wizard_free_start/DelaiCarence
Bonne pioche!
La législation juridique et financière évolue en permanence...