Fin de cdd pour accident de travail
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bonjour j ai besoin d aide s'il vous plait!
apres 7 ans a travaillé en interim ou en contrat a durée déterminée dans la meme entreprise et 5 mois d'arrêt pour accident de travail mon cdd n a pas ete renouvellé alors qu il y avait une offre de cdi sur le site internet du pole emploi pour cette meme entreprise. j ai toutes les competences et les qualifications requises pour ce poste mais on m a dit que dut fait de mon accident de travail mon entreprise ne voulait plus me reprendre du tout alors qu il vient de creer des cdd et que meme un cdi est a pourvoir. Est ce de la descrimination? que puis je faire? si vous avez un reponse merci de me la transmettre c est gentil je ne sais pas si j ai des recours parce que je trouve cela injuste.
apres 7 ans a travaillé en interim ou en contrat a durée déterminée dans la meme entreprise et 5 mois d'arrêt pour accident de travail mon cdd n a pas ete renouvellé alors qu il y avait une offre de cdi sur le site internet du pole emploi pour cette meme entreprise. j ai toutes les competences et les qualifications requises pour ce poste mais on m a dit que dut fait de mon accident de travail mon entreprise ne voulait plus me reprendre du tout alors qu il vient de creer des cdd et que meme un cdi est a pourvoir. Est ce de la descrimination? que puis je faire? si vous avez un reponse merci de me la transmettre c est gentil je ne sais pas si j ai des recours parce que je trouve cela injuste.
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1 réponse
si vous avez travaillé 7 ans dans la même entreprise, il ya de fortes chances pour que vous y aillez occupé un emploi durable de sorte que vos cdd n'ont pas été utilisés dans les règles.
De fait, il pourra le cas échéant être requalifié en CDI avec indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Le mieux est de se rapporcher d'un conseil pour qu'il examine les conditions dans lesquelles ont été faits vos CDD, trouver la faille permettant la requalification en CDI
De fait, il pourra le cas échéant être requalifié en CDI avec indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Le mieux est de se rapporcher d'un conseil pour qu'il examine les conditions dans lesquelles ont été faits vos CDD, trouver la faille permettant la requalification en CDI
La législation juridique et financière évolue en permanence...
rapprocher vous d'un avocat ou éventuellement un syndicat
merci beaucoup de votre aide.