Rupture contrat cas de maladie
Résolu
alexdu40
-
alexdu40 -
alexdu40 -
bonjour ,
j ai 22 ans je suis en deuxième année d apprentissage bp coiffure je fais de grosse allergies aux produits maux de tete, asthme ,exema ,nez qui saigne,envi de vomir vertiges je viens de me faire coteriser je ne peux plus travailler que dois je faire ?ma patronne ne crois aparament pas a mes allergies .
est ce que un certificat d un allergologue ou de mon orl qui ma coterisé sufit pour rompre le contrat que dois je faire je sui vraiment perdu merci de vos réponses
j ai 22 ans je suis en deuxième année d apprentissage bp coiffure je fais de grosse allergies aux produits maux de tete, asthme ,exema ,nez qui saigne,envi de vomir vertiges je viens de me faire coteriser je ne peux plus travailler que dois je faire ?ma patronne ne crois aparament pas a mes allergies .
est ce que un certificat d un allergologue ou de mon orl qui ma coterisé sufit pour rompre le contrat que dois je faire je sui vraiment perdu merci de vos réponses
A voir également:
- Rupture conventionnelle particulier employeur
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Contrat de location entre particulier - Guide
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Convention collective particulier employeur 2024 pdf - Guide
- Rupture conventionnelle cdi - Accueil - Licenciement-Démission
3 réponses
Bonjour,
Le médecin qui peut intervenir dans le cadre professionnel est le médecin du travail.
Voici comment procéder. Vous contactez votre centre de médecine du travail (vous n'êtes pas obligé de prévenir votre employeur) pour demander un rendez-vous. A la convocation, soit vous amenez les éléments que vous avez déjà, soit vous en parlez au médecin qui devrait vous faire un courrier pour des examens complémentaires, et vous proposer un nouveau rendez-vous à l'issue des examens.
Une fois que vous l'aurez rencontré à nouveau, il pourra prendre une décision, soit partielle (inaptitude à l'utilisation de certains produits par exemple), soit définitive (inaptitude au poste de coiffure), avec une information à votre employeur sur les aménagements à apporter.
Vous devez revoir le médecin du travail quinze jours après une mise en inaptitude pour que le médecin statue définitivement.
Le médecin qui peut intervenir dans le cadre professionnel est le médecin du travail.
Voici comment procéder. Vous contactez votre centre de médecine du travail (vous n'êtes pas obligé de prévenir votre employeur) pour demander un rendez-vous. A la convocation, soit vous amenez les éléments que vous avez déjà, soit vous en parlez au médecin qui devrait vous faire un courrier pour des examens complémentaires, et vous proposer un nouveau rendez-vous à l'issue des examens.
Une fois que vous l'aurez rencontré à nouveau, il pourra prendre une décision, soit partielle (inaptitude à l'utilisation de certains produits par exemple), soit définitive (inaptitude au poste de coiffure), avec une information à votre employeur sur les aménagements à apporter.
Vous devez revoir le médecin du travail quinze jours après une mise en inaptitude pour que le médecin statue définitivement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...