Prime de précarité
tonios
-
13 mars 2010 à 20:19
j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 - 14 mars 2010 à 10:10
j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 - 14 mars 2010 à 10:10
A voir également:
- Prime de précarité
- Prime ancienneté syntec - - Rémunération et paye
- Augmentation prime d'activité - - Aides sociales Pratique
- Prime de naissance 2024 - Guide
- Prime de mariage - Guide
- Mes collegues ont eu une prime et pas moi - Guide
3 réponses
j'aimetout
Messages postés
1841
Date d'inscription
samedi 30 mai 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
11 octobre 2010
618
14 mars 2010 à 08:39
14 mars 2010 à 08:39
Bonjour,
Vous toucherez une prime de précarité globale à la fin du dernier CDD de remplacement qui sera calculée d'après le total des salaires perçus depuis le 1er CDD.
à moins que l'employeur vous propose un CDI à la fin du dernier CDD....
LIEN : https://www.legiculture.fr/
Vous toucherez une prime de précarité globale à la fin du dernier CDD de remplacement qui sera calculée d'après le total des salaires perçus depuis le 1er CDD.
à moins que l'employeur vous propose un CDI à la fin du dernier CDD....
LIEN : https://www.legiculture.fr/
j'aimetout
Messages postés
1841
Date d'inscription
samedi 30 mai 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
11 octobre 2010
618
14 mars 2010 à 10:10
14 mars 2010 à 10:10
exact - il faudra attendre le dernier CDD pour toucher tout en bloc .
Extrait du lien : [(L’indemnité se calcule sur la durée totale du contrat, renouvellement inclus. En cas de renouvellement, l’indemnité n’est due qu’à l’issue du renouvellement.)]
Le refus de renouvellement du contrat par le salarié ne lui fait pas perdre son droit à indemnité, sauf en cas de clause de renouvellement automatique insérée dans le contrat de travail.
En revanche, la rupture du contrat par le salarié au cours de la période de renouvellement lui fait perdre la totalité de son droit à indemnité.
Extrait du lien : [(L’indemnité se calcule sur la durée totale du contrat, renouvellement inclus. En cas de renouvellement, l’indemnité n’est due qu’à l’issue du renouvellement.)]
Le refus de renouvellement du contrat par le salarié ne lui fait pas perdre son droit à indemnité, sauf en cas de clause de renouvellement automatique insérée dans le contrat de travail.
En revanche, la rupture du contrat par le salarié au cours de la période de renouvellement lui fait perdre la totalité de son droit à indemnité.
La législation juridique et financière évolue en permanence...