Voici ma situation : je suis cadre en cdi dans une entreprise : j'ai posé ma démission il y a 4 semaines pour suivre mon mari qui a trouvé du travail dans une nouvelle entreprise à plus de 400 km. Cependant, je suis également enceinte de 4 mois et demi et donc selon la loi, je suis autorisée à quitter mon entreprise sans effectuer de préavis (qui devrait etre de 3 mois en théorie). je n'avais pas voulu utiliser cette loi lors de ma démission et avait demandé à ma chef un arrangement à l'amiable, du genre réduire mon préavis à 2mois. Or, aujourd'hui d'autres éléments se sont ajoutés, entre autre, une grossesse difficile à gérer seule psychologiquement et je souhaiterai faire valoir mon droit à réduction de préavis et partir dès que possible afin d'aller rejoindre mon mari. Est il possible d'utiliser ce texte de loi maintenant ou est il trop tard ?
Merci d'avance,
N'y a t'i personne pour m'aiguiller svp ??? J'ai vraiment besoin de savoir car si je suis obligée de rester jusqu'au bout de préavis normal, ma santé mentale n'y survivra pas ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...