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mucsy
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vendredi 2 avril 2010
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2 avril 2010
2 avril 2010 à 10:22
2 avril 2010 à 10:22
Bonjour,
Je suis dans le même cas de figure que "dany".
J'ai démissionné de mon précédent emploi début février. Mon ancien contrat prévoyait une clause de non concurrence, que mon employeur pouvait lever 8 jours après mon départ effectif de l'entreprise.
J'ai intégrer depuis une entreprise non concurrente, que ce soit sur son activité ou sur ses clients. J'ai alors appelé mon ancien employeur, d'une part pour le prévenir que je venais de signer un nouveau contrat dans une entreprise non-concurrente, et d'autre part que je souhaitais percevoir l'indeminité liée à la clause.
J'ai depuis reçu une lettre en AR (1 mois plus tard) me précisant que mon ancien employeur levait ma clause de non-concurrence et que, de fait, il ne comptait pas me verser d'indemnité.
Avant d'intenter une quelconque procédure, suis-je dans mon bon droit concernant cette clause ? N'y a-t-il pas un risque que mon ancien employeur puisse faire invalider cette clause ?
Merci d'avance.
Je suis dans le même cas de figure que "dany".
J'ai démissionné de mon précédent emploi début février. Mon ancien contrat prévoyait une clause de non concurrence, que mon employeur pouvait lever 8 jours après mon départ effectif de l'entreprise.
J'ai intégrer depuis une entreprise non concurrente, que ce soit sur son activité ou sur ses clients. J'ai alors appelé mon ancien employeur, d'une part pour le prévenir que je venais de signer un nouveau contrat dans une entreprise non-concurrente, et d'autre part que je souhaitais percevoir l'indeminité liée à la clause.
J'ai depuis reçu une lettre en AR (1 mois plus tard) me précisant que mon ancien employeur levait ma clause de non-concurrence et que, de fait, il ne comptait pas me verser d'indemnité.
Avant d'intenter une quelconque procédure, suis-je dans mon bon droit concernant cette clause ? N'y a-t-il pas un risque que mon ancien employeur puisse faire invalider cette clause ?
Merci d'avance.
Bonjour,
Pour MUCSY,
TOUT est dans la clause et ses modalités précisées par le contrat.
Ensuite si celui-ci prévoyait un délai de 8 jours pour lever le droit de l'employeur, il est évident qu'il n'est pas fonder à se pourvoir apres ce délai!
> Conseil de prud'hommes,
Pour DANY,
Expliquez moi mieux les modalités précises de votre clause !!
Sébastien,
Juriste droit privé_
Pour MUCSY,
TOUT est dans la clause et ses modalités précisées par le contrat.
Ensuite si celui-ci prévoyait un délai de 8 jours pour lever le droit de l'employeur, il est évident qu'il n'est pas fonder à se pourvoir apres ce délai!
> Conseil de prud'hommes,
Pour DANY,
Expliquez moi mieux les modalités précises de votre clause !!
Sébastien,
Juriste droit privé_