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2 réponses
Bonsoir,
L'employeur malheureusement peut imposer de cotiser à une mutuelle d'entreprise. C'est comme ça.
Si dans un couple chacun est obligé de payer de son côté, en revanche, pour les remboursements c'est différent.
Si l'une des 2 mutuelles est moins avantageuse, il vous suffit de demander à la CPAM de ne plus faire de télétransmission à celle-ci. Vous serez donc remboursés par la mutuelle que vous aurez choisie. Mais vous serez toujours obligés de cotiser des 2 côtés.
Le conjoint peut toujours être rattaché à la mutuelle de l'autre, en général sans supplément de cotisation.
L'idéal serait une loi interdisant aux employeurs d'imposer une mutuelle ... notamment pour les intérimaires !!! qui doivent changer de mutuelle à chaque mission !
L'employeur malheureusement peut imposer de cotiser à une mutuelle d'entreprise. C'est comme ça.
Si dans un couple chacun est obligé de payer de son côté, en revanche, pour les remboursements c'est différent.
Si l'une des 2 mutuelles est moins avantageuse, il vous suffit de demander à la CPAM de ne plus faire de télétransmission à celle-ci. Vous serez donc remboursés par la mutuelle que vous aurez choisie. Mais vous serez toujours obligés de cotiser des 2 côtés.
Le conjoint peut toujours être rattaché à la mutuelle de l'autre, en général sans supplément de cotisation.
L'idéal serait une loi interdisant aux employeurs d'imposer une mutuelle ... notamment pour les intérimaires !!! qui doivent changer de mutuelle à chaque mission !
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