LICENCIMENT
mabe15
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28 févr. 2010 à 18:02
j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 - 28 févr. 2010 à 18:27
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2 réponses
Utilisateur anonyme
28 févr. 2010 à 18:15
28 févr. 2010 à 18:15
La lettre de convocation doit mentionner le motif, mais cela ne va pas jusqu'a faire part des griefs qui vous sont reprochés.
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11 octobre 2010
619
28 févr. 2010 à 18:27
28 févr. 2010 à 18:27
Bonjour,
L'employeur n'a pas à invoquer de motif précis dans sa lettre de convocation à entretien préalable. .
la formule est généralement celle-ci :
"Nous vous informons que nous sommes amenés à envisager à votre égard une mesure de licenciement."
Vous pouvez vous faire assister lors de l'entretien par un membre du personnel élu ou pas
Cet entretien a pour but d'entendre vos explications par rapports aux griefs que l'employeur évoquera lors de l'entretien .
Si cela devait se terminer par un licenciement , l'employeur énoncera alors dans la lettre de licenciement "les motifs" qui le conduisent à mettre fin au contrat de travail.
Bon courage...
LIEN : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-procedure-en-cas-de,1098.html
L'employeur n'a pas à invoquer de motif précis dans sa lettre de convocation à entretien préalable. .
la formule est généralement celle-ci :
"Nous vous informons que nous sommes amenés à envisager à votre égard une mesure de licenciement."
Vous pouvez vous faire assister lors de l'entretien par un membre du personnel élu ou pas
Cet entretien a pour but d'entendre vos explications par rapports aux griefs que l'employeur évoquera lors de l'entretien .
Si cela devait se terminer par un licenciement , l'employeur énoncera alors dans la lettre de licenciement "les motifs" qui le conduisent à mettre fin au contrat de travail.
Bon courage...
LIEN : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-procedure-en-cas-de,1098.html