LICENCIMENT
mabe15
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j'aimetout Messages postés 1842 Statut Membre -
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Bonjour,
Je suis convoqué par mon employeur à un entretien en vue d'une sanction pouvant aller au licenciment mais dans son courrier, il ne précise pas le motif. a-t-il le droit de faire cela. Comment je fais pour me défendre si je ne connais pas le motif et ce n'est pas la première fois.
a t il le droit de me licencier suite à cet entretien si il n'a pas respecté le procèdure.
merci de me répondre c'est très urgent
Je suis convoqué par mon employeur à un entretien en vue d'une sanction pouvant aller au licenciment mais dans son courrier, il ne précise pas le motif. a-t-il le droit de faire cela. Comment je fais pour me défendre si je ne connais pas le motif et ce n'est pas la première fois.
a t il le droit de me licencier suite à cet entretien si il n'a pas respecté le procèdure.
merci de me répondre c'est très urgent
2 réponses
La lettre de convocation doit mentionner le motif, mais cela ne va pas jusqu'a faire part des griefs qui vous sont reprochés.
Bonjour,
L'employeur n'a pas à invoquer de motif précis dans sa lettre de convocation à entretien préalable. .
la formule est généralement celle-ci :
"Nous vous informons que nous sommes amenés à envisager à votre égard une mesure de licenciement."
Vous pouvez vous faire assister lors de l'entretien par un membre du personnel élu ou pas
Cet entretien a pour but d'entendre vos explications par rapports aux griefs que l'employeur évoquera lors de l'entretien .
Si cela devait se terminer par un licenciement , l'employeur énoncera alors dans la lettre de licenciement "les motifs" qui le conduisent à mettre fin au contrat de travail.
Bon courage...
LIEN : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-procedure-en-cas-de,1098.html
L'employeur n'a pas à invoquer de motif précis dans sa lettre de convocation à entretien préalable. .
la formule est généralement celle-ci :
"Nous vous informons que nous sommes amenés à envisager à votre égard une mesure de licenciement."
Vous pouvez vous faire assister lors de l'entretien par un membre du personnel élu ou pas
Cet entretien a pour but d'entendre vos explications par rapports aux griefs que l'employeur évoquera lors de l'entretien .
Si cela devait se terminer par un licenciement , l'employeur énoncera alors dans la lettre de licenciement "les motifs" qui le conduisent à mettre fin au contrat de travail.
Bon courage...
LIEN : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-procedure-en-cas-de,1098.html
La législation juridique et financière évolue en permanence...