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1 réponse
Bonjour,
1- recommandé = en principe convocation préalable à un entretien pour licenciement
2- ds l'absolu ce n'est qu'une convocation et la décision n'est pas encore prise
3- Si ton chef te le dit (c'est quelque part sympa de sa part) mais il faut défendre tes droits - Fais immédiatement un recommandé disant quelque chose du style : (l'idée est la suivante)
Suite à notre conversation de ce jour, je suis surpris que vous m'annonciez la réception prochaine d'un recomandé et que vous souhaitiez me licencier. Ce n'est pas légal bla bla bla
Rien qu'avec ça tu gagneras aux prud'hommes pour vice de procédure
1- recommandé = en principe convocation préalable à un entretien pour licenciement
2- ds l'absolu ce n'est qu'une convocation et la décision n'est pas encore prise
3- Si ton chef te le dit (c'est quelque part sympa de sa part) mais il faut défendre tes droits - Fais immédiatement un recommandé disant quelque chose du style : (l'idée est la suivante)
Suite à notre conversation de ce jour, je suis surpris que vous m'annonciez la réception prochaine d'un recomandé et que vous souhaitiez me licencier. Ce n'est pas légal bla bla bla
Rien qu'avec ça tu gagneras aux prud'hommes pour vice de procédure
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