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3 réponses
Si votre convention collective ne prévoit rien et s'il n'existe pas d'accord d'entreprise, tout est question de négociation. (sauf peut être les heures de trajets pour aller chez un client qui doivent être incluses dans votre temps de travail).
La prime découchage est à inventer et votre employeur pourrait vous rétorquer que personne ne vous oblige à partir dès le dimanche, même si en pratique ça arrange tout le monde...
Beaucoup de points dans votre propos relèvent non pas d'obligations légales mais d'une discussion avec votre employeur. et là, personne ici ne pourra vous être utile puisque personne n'est dans la tête de votre employeur.
Prenez la température auprès de collègues plus anciens, lancez le sujet dans une conversation pour voir le retour que vous pourrez avoir.
QUant à la différence entre cadre et non-cadres, il s'agit de cotisations différentes et d'un certain nombre de paramètres différents dans la convention collective (préavis, période d'essaie, indemnité de licenciement, salaires minimas...)
La prime découchage est à inventer et votre employeur pourrait vous rétorquer que personne ne vous oblige à partir dès le dimanche, même si en pratique ça arrange tout le monde...
Beaucoup de points dans votre propos relèvent non pas d'obligations légales mais d'une discussion avec votre employeur. et là, personne ici ne pourra vous être utile puisque personne n'est dans la tête de votre employeur.
Prenez la température auprès de collègues plus anciens, lancez le sujet dans une conversation pour voir le retour que vous pourrez avoir.
QUant à la différence entre cadre et non-cadres, il s'agit de cotisations différentes et d'un certain nombre de paramètres différents dans la convention collective (préavis, période d'essaie, indemnité de licenciement, salaires minimas...)