Rupture periode d'essai
caramelle87
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caramelle87 Messages postés 2 Statut Membre -
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Bonjour,
ma fille a commencé, aujourd'hui, une periode d'essai de 2 mois
elle ne veut pas y revenir demain, a t'elle une obligation de presence a respecter?
comment cela fontionne t il avec les assedic (elle est au chomage)
en vous remerciant
ma fille a commencé, aujourd'hui, une periode d'essai de 2 mois
elle ne veut pas y revenir demain, a t'elle une obligation de presence a respecter?
comment cela fontionne t il avec les assedic (elle est au chomage)
en vous remerciant
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3 réponses
elle n'a aucune obligation de "présence". si elle souhaite rompre sa période d'essai, elle peut le faire.
La simple courtoisie serait qu'elle appelle son employeur pour le prévenir.
A priori, elle doit continuer à toucher les indemnités chômage.
Il faut le vérifier sur le site internet du Pôle emploi.
La simple courtoisie serait qu'elle appelle son employeur pour le prévenir.
A priori, elle doit continuer à toucher les indemnités chômage.
Il faut le vérifier sur le site internet du Pôle emploi.
Pendant l’essai, le contrat de travail peut être librement rompu par le salarié ou par l’employeur, sans qu’il soit besoin de motiver cette rupture, et sans indemnité (sauf disposition conventionnelle contraire). Les règles de procédure concernant le licenciement ne s’appliquent pas. Depuis l’intervention de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 « portant modernisation du marché du travail », applicable aux contrats conclus à compter du 27 juin 2008, l’employeur et, dans certains cas, le salarié, doivent toutefois respecter un délai de prévenance.
Ainsi, lorsqu’il est mis fin, par l’employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d’essai définie aux articles L. 1221-19 à L. 1221-24 du Code du travail (voir ci-dessus), le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :
vingt-quatre heures en deçà de 8 jours de présence ;
quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
deux semaines après 1 mois de présence ;
un mois après 3 mois de présence. La période d’essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance
Ainsi, lorsqu’il est mis fin, par l’employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d’essai définie aux articles L. 1221-19 à L. 1221-24 du Code du travail (voir ci-dessus), le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :
vingt-quatre heures en deçà de 8 jours de présence ;
quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
deux semaines après 1 mois de présence ;
un mois après 3 mois de présence. La période d’essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance
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