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1 réponse
Utilisateur anonyme
21 janv. 2010 à 20:34
21 janv. 2010 à 20:34
Bonjour,
mise à pied depuis 2 jours ,mise à pied disciplinaire que je considére comme injustifiée puisque mon responsable me reproche d'avoir été absent de mon poste alors que sur mon planning mes jours de vacances étaient posés à cette date.En revenant au travail aprés ces congés celui ci m'indique donc que j'aurais du etre présent à mon poste ,le ton de la discussion monte ,celui ci va jusqu'à me dire "vas y frappes moi...!"chose que je n'ai évidemment pas fait puis contacte la maison mére en leur disant que je l'ai agressé .A partir de là revenant sur mon poste il m'indique que je fait l'objet d'une mise à pied disciplinaire et que je ne dois pas revenir au travail.Je n'ai pas recu de lettre recommandée,ni rien recu en main propre(art R 122-17) et aujourd'hui j'apprends que je suis contacté à Paris ,je travaille sur Nice,pour un entretien le 5 Février.Je vais rester sans travail donc sans rentrée d'argent.Est ce que quelqu'un peut me renseigner et me dire si cette procédure de mon entreprise est normale et ce que je peux faire rapidement .Merci
mise à pied depuis 2 jours ,mise à pied disciplinaire que je considére comme injustifiée puisque mon responsable me reproche d'avoir été absent de mon poste alors que sur mon planning mes jours de vacances étaient posés à cette date.En revenant au travail aprés ces congés celui ci m'indique donc que j'aurais du etre présent à mon poste ,le ton de la discussion monte ,celui ci va jusqu'à me dire "vas y frappes moi...!"chose que je n'ai évidemment pas fait puis contacte la maison mére en leur disant que je l'ai agressé .A partir de là revenant sur mon poste il m'indique que je fait l'objet d'une mise à pied disciplinaire et que je ne dois pas revenir au travail.Je n'ai pas recu de lettre recommandée,ni rien recu en main propre(art R 122-17) et aujourd'hui j'apprends que je suis contacté à Paris ,je travaille sur Nice,pour un entretien le 5 Février.Je vais rester sans travail donc sans rentrée d'argent.Est ce que quelqu'un peut me renseigner et me dire si cette procédure de mon entreprise est normale et ce que je peux faire rapidement .Merci