Renouvellement CDD
dolc
Messages postés
10
Statut
Membre
-
romu76 Messages postés 137 Statut Membre -
romu76 Messages postés 137 Statut Membre -
Bonsoir a tous,
Je vous explique mon problème voici 6 mois que je travail dans une entreprise en étant embauché en CDD, le problème est que en 6 mois je suis aujourd'hui a 7 Contrat de travail signé pour le même poste.
Mon employeur a t-il le droit de renouveler ainsi mon contrat celui ci me dit que si car même si le poste est reste le même les circonstances elles changent ( remplacement congé parental, congé maternité, congé pathologique, congés payés...).
Mon employeur est il dans son droit ?
De plus a la fin de mon contrat aurai je droit à une prime de précarité ? et si oui le montant et il bien de 10% du montant brut perçu et n'aurai je pas du percevoir ces indemnités à la fin de chaque contrats?
Merci d'avance
Je vous explique mon problème voici 6 mois que je travail dans une entreprise en étant embauché en CDD, le problème est que en 6 mois je suis aujourd'hui a 7 Contrat de travail signé pour le même poste.
Mon employeur a t-il le droit de renouveler ainsi mon contrat celui ci me dit que si car même si le poste est reste le même les circonstances elles changent ( remplacement congé parental, congé maternité, congé pathologique, congés payés...).
Mon employeur est il dans son droit ?
De plus a la fin de mon contrat aurai je droit à une prime de précarité ? et si oui le montant et il bien de 10% du montant brut perçu et n'aurai je pas du percevoir ces indemnités à la fin de chaque contrats?
Merci d'avance
A voir également:
- Renouvellement CDD
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
- Renouvellement cdd - Guide
- Lettre renouvellement congé parental - Guide
- Frais sur cdd en anomalie ✓ - Forum Banque et Crédit
- Rsa et cdd 3 mois ✓ - Forum RSA
2 réponses
jsui pas certains certains mais si les circonstances changent il est dans son droit ; est ce indiqué sur chaque contrat ?
en revanche, propose lui un poste en accroissement d'activité de plusieurs mois ça sera plus simple pr toi.
quant aux 10% c'est a chaque fin de contrat puisk des contrats sur des circonstance differentes.
mais franchement te faire ballader de contrat en contrat ainsi c po top.
selon ton boulot essaie de voir ailleurs !
en revanche, propose lui un poste en accroissement d'activité de plusieurs mois ça sera plus simple pr toi.
quant aux 10% c'est a chaque fin de contrat puisk des contrats sur des circonstance differentes.
mais franchement te faire ballader de contrat en contrat ainsi c po top.
selon ton boulot essaie de voir ailleurs !
La législation juridique et financière évolue en permanence...