Besoin d'etre eclaircie salaire impayé
Résolu
lulu
-
3 janv. 2010 à 16:45
oniloap Messages postés 58 Date d'inscription jeudi 31 décembre 2009 Statut Membre Dernière intervention 23 février 2010 - 4 janv. 2010 à 14:32
oniloap Messages postés 58 Date d'inscription jeudi 31 décembre 2009 Statut Membre Dernière intervention 23 février 2010 - 4 janv. 2010 à 14:32
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oniloap
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3 janv. 2010 à 16:53
3 janv. 2010 à 16:53
oui tu peux reclamé tes 3 jours, tu perd simplement ta fin de mission de 10 pour cent
oniloap
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3 janv. 2010 à 16:56
3 janv. 2010 à 16:56
et dans le cas legitime de ta rupture avec preuve tu es en droit de reclamé la totalité de ta paye
merci!! donc si j'ai bien compris il sont obligé de me payé, une lettre en recommandé pour le faire savoir? je débute dans le monde du travail....
autre petite question, javai un contrat étudiant cet été que j'ai signié et terminé, mais sur mon contrat ce n'était pas la bonne adresse, je n'ai donc jamais eu de fiche de paye ni mes tickets restaurants, apres une lettre envoyé au centre de paiement et de multiple visite au bureau, pas de nouvelle, comment faire??
merci beaucoup, je suis rassurée
autre petite question, javai un contrat étudiant cet été que j'ai signié et terminé, mais sur mon contrat ce n'était pas la bonne adresse, je n'ai donc jamais eu de fiche de paye ni mes tickets restaurants, apres une lettre envoyé au centre de paiement et de multiple visite au bureau, pas de nouvelle, comment faire??
merci beaucoup, je suis rassurée
Chan-elle
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3 janv. 2010 à 17:03
3 janv. 2010 à 17:03
Bonjour
L’indemnité de fin de contrat n’est pas due
si le salarié rompt son contrat de manière anticipée
Cordialement
L’indemnité de fin de contrat n’est pas due
si le salarié rompt son contrat de manière anticipée
Cordialement
Chan-elle
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3 janv. 2010 à 17:03
3 janv. 2010 à 17:03
Bonjour
L’indemnité de fin de contrat n’est pas due
si le salarié rompt son contrat de manière anticipée
Cordialement
L’indemnité de fin de contrat n’est pas due
si le salarié rompt son contrat de manière anticipée
Cordialement
j'ai lu aussi que Le refus d'exécuter le préavis est assimilé à une faute grave qui entraîne la rupture immédiate du contrat sans indemnité compensatrice. Le salarié peut même être condamné à des dommages-intérêts égaux à l'indemnité compensatrice, voire plus s'il fait subir un préjudice à l'entreprise. est ce mon cas?
on dit que tout travail mérite salaire, mais je ne veu pas m'attirer d'ennui non plus....
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3 janv. 2010 à 17:19
3 janv. 2010 à 17:19
RE OUI
Si le salarié rompt le contrat en dehors de la période d'essai et des cas autorisés, il peut être condamné par le tribunal à verser à son employeur des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi
Si le salarié rompt le contrat en dehors de la période d'essai et des cas autorisés, il peut être condamné par le tribunal à verser à son employeur des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi
oniloap
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4 janv. 2010 à 14:30
4 janv. 2010 à 14:30
je te conseil d aller au tribunal de commerce service prudhomme, la ils vont de renseigner de tes droits, a savoir qu au prudhomme 90 pour cent des cas le salarié gagne et en plus les agences d interim abusent de leurs forces pour de courager leurs interimaires.Si il ne t ont rien envoyé au sujet de ta rupture , c qu ils attendent ta manifestation.tente ta rien a perdre
oniloap
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23 février 2010
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4 janv. 2010 à 14:32
4 janv. 2010 à 14:32
et en plus tu risque de gagner plus avec les indemnités du prejudice
La législation juridique et financière évolue en permanence...