Aucune indemnites suite a mon licenciement
paris1979
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Bonjour,
j ai ete licencier il y a 6 mois.mais je trouve mon licenciement injuste,suite a une querelle avec mon collegue c est moi qu il ons ont virer.pourtant c est mon collegue qui m a chercher lui est rester dans l entreprise.je n ai pas ete voir les prud homme.j ai fait un courrier a mon emplyeur pour une reintregation mais ils ne m on pas repondu.j ai travailler 6 ans pour etre jeter sans aucune indemnites.est ce tout cela vous semble juste...que pourrai je faire??merci de me repondre.
j ai ete licencier il y a 6 mois.mais je trouve mon licenciement injuste,suite a une querelle avec mon collegue c est moi qu il ons ont virer.pourtant c est mon collegue qui m a chercher lui est rester dans l entreprise.je n ai pas ete voir les prud homme.j ai fait un courrier a mon emplyeur pour une reintregation mais ils ne m on pas repondu.j ai travailler 6 ans pour etre jeter sans aucune indemnites.est ce tout cela vous semble juste...que pourrai je faire??merci de me repondre.
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17 réponses
Bonjour,
Quels sont les motifs invoqués pour le licenciement (sur votre lettre de licenciement) ?
Cordialement
Quels sont les motifs invoqués pour le licenciement (sur votre lettre de licenciement) ?
Cordialement
bonjour,les motifs invoquers sont:"suite a un differend avec un de vos collegue...vous reagisser violemment en l agressant...le responsable d atelier d atelier tente de vous separer...vous continuer a etre virulent envers la victime,qui doit etresoigner pour une contusion a la tete et qui est en etat de choc ...un tel comportement est inacceptable...licencier pour faute grave.."....cest mon collegue qiu m a provoque et cest qui a tout pris .le directeure n a meme pas chercher a comprendre le comment du pourquoi...il est rester en arret de travail 8 jours et est revenus travailler.lui a 42 ans ,moi 30 ans .oui je me suis emporter je m excuse je m en veux enormement mais rien n y fait ..une querelle se fait a deux...mais lui est passer pour la victime..moi j ai ete virer comme une m....!
n y a t il pas une injustice dans tout cela ....aidez moi SVP.......merci.
n y a t il pas une injustice dans tout cela ....aidez moi SVP.......merci.
Bonjour!
Ne baisse pas les bras, normalement les deux doivent etre sanctionnés même si tu as été licencié. Tu as du certainement faire un courrier pour licenciement abusif il sont normalement dans "l obligation" de te répondre. Est ce que tu as eu un entretien préalable en vue d'une sanction ou une mise a peid a titre conservatoire?
Ne baisse pas les bras, normalement les deux doivent etre sanctionnés même si tu as été licencié. Tu as du certainement faire un courrier pour licenciement abusif il sont normalement dans "l obligation" de te répondre. Est ce que tu as eu un entretien préalable en vue d'une sanction ou une mise a peid a titre conservatoire?
Effectivement, une mise à pied aurait été plus juste ainsi qu'une sanction du collègue également. Il serait peut-être intéressant de prendre contact avec le conseil des prud'hommes afin de voir si le licenciement n'a pas été fait de manière hative. C'est une bagarre, pas une tentative de meutre.... :)
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Bonjour,
Désolé de vous contredire Cécile mais le role du conseil de prud'hommes n'est pas de "conseiller" ou de donner un point de vue sur un litige.
ils peuvent expliquer les procédures de saisine mais leur role s'arrête là. Ils ne peuvent être à la fois " juge" et "'partie"
Les motifs invoqués par l'employeur : "...vous reagisser violemment en l agressant...le responsable d atelier d atelier tente de vous separer...vous continuer a etre virulent envers la victime,qui doit etresoigner pour une contusion a la tete et qui est en etat de choc .."
"il est rester en arret de travail 8 jours"
me paraissent suffisamment graves pour justifier un licenciement pour ...faute grave sans possibilité de recours.
Désolé de vous contredire Cécile mais le role du conseil de prud'hommes n'est pas de "conseiller" ou de donner un point de vue sur un litige.
ils peuvent expliquer les procédures de saisine mais leur role s'arrête là. Ils ne peuvent être à la fois " juge" et "'partie"
Les motifs invoqués par l'employeur : "...vous reagisser violemment en l agressant...le responsable d atelier d atelier tente de vous separer...vous continuer a etre virulent envers la victime,qui doit etresoigner pour une contusion a la tete et qui est en etat de choc .."
"il est rester en arret de travail 8 jours"
me paraissent suffisamment graves pour justifier un licenciement pour ...faute grave sans possibilité de recours.
bonsoir,
dans le courrier que j avais fais 1 mois apres je presentait mes excuses et demandais une reintegration,mais je n ai jamais eu de reponses...dois je reecrire,?????par ailleurs ,mon collegue n est pas tout blanc non plus...il avait 2 avertissement parait il.puis j aller au prud homme 6 mois apres le licenciement?? merci de me repondre.
dans le courrier que j avais fais 1 mois apres je presentait mes excuses et demandais une reintegration,mais je n ai jamais eu de reponses...dois je reecrire,?????par ailleurs ,mon collegue n est pas tout blanc non plus...il avait 2 avertissement parait il.puis j aller au prud homme 6 mois apres le licenciement?? merci de me repondre.
stellina,
oui j aieu une misea pied conservatoir de 15 jours.comment dois je proceder pour la suite ...s il y en a une......merci.
oui j aieu une misea pied conservatoir de 15 jours.comment dois je proceder pour la suite ...s il y en a une......merci.
Si vous pensez que c'est un licenciement abusif, vous saisissez le conseils des prud'hommes.
D'un autre côté, vous n'auriez jamais dû en venir aux mains. Voyez votre convention collective ainsi que le réglement intérieur de cette entreprise pour savoir ce qui est indiqué dans ses cas là.
Avez-vous des témoins qui peuvent indiquer que c'est votre collègue qui vous a provoqué ?
Concernant le licenciement pour faute, voici le lien : https://lentreprise.lexpress.fr/gestion-fiscalite/
Extrait : "-A propos des recours pour licenciement abusif. Soyons clairs : le contrôle a posteriori des diverses juridictions, s'il révèle que les causes du licenciement étaient injustifiées, ne permettra pas de réintégrer le salarié dans l'entreprise, sauf accord exceptionnel. En pratique, il se traduira par des dommages et intérêts au salarié injustement licencié."
Cordialement
D'un autre côté, vous n'auriez jamais dû en venir aux mains. Voyez votre convention collective ainsi que le réglement intérieur de cette entreprise pour savoir ce qui est indiqué dans ses cas là.
Avez-vous des témoins qui peuvent indiquer que c'est votre collègue qui vous a provoqué ?
Concernant le licenciement pour faute, voici le lien : https://lentreprise.lexpress.fr/gestion-fiscalite/
Extrait : "-A propos des recours pour licenciement abusif. Soyons clairs : le contrôle a posteriori des diverses juridictions, s'il révèle que les causes du licenciement étaient injustifiées, ne permettra pas de réintégrer le salarié dans l'entreprise, sauf accord exceptionnel. En pratique, il se traduira par des dommages et intérêts au salarié injustement licencié."
Cordialement
Autre chose de trés intéressant :
Lien : https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1295-entretien-pr-alable-au-licenciement-convocation-assistance-contenu/
Extrait : "...mise à pied conservatoire étant nécessairement à durée indéterminée, le salarié qui, par la lettre le convoquant à un entretien préalable à un éventuel licenciement, a été mis à pied à titre conservatoire pour un temps déterminé, puis licencié disciplinairement, a été sanctionné deux fois pour les mêmes faits
Vous pouvez contester le licenciement, saisissez les prud'hommes.
Cordialement
Lien : https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1295-entretien-pr-alable-au-licenciement-convocation-assistance-contenu/
Extrait : "...mise à pied conservatoire étant nécessairement à durée indéterminée, le salarié qui, par la lettre le convoquant à un entretien préalable à un éventuel licenciement, a été mis à pied à titre conservatoire pour un temps déterminé, puis licencié disciplinairement, a été sanctionné deux fois pour les mêmes faits
Vous pouvez contester le licenciement, saisissez les prud'hommes.
Cordialement
Pour Stellina et Paris
j'entendais par là : Procédure prud'homale avec de bonne chances de gagner.
Les faits sont là : Une dispute éclate...Paris s'empoigne avec un collègue ..., Il le frappe et le blesse .. Le chef d'atelier essaye de les séparer et ils continuent...
Nul doute que son témoignage ne penchera pas en faveur de Paris même s'il faut tenir compte d'un lien de subordination avec l'employeur.
Les faits sont graves et incontestables . Peu importe de savoir qui est à l'origine de la dispute....C'est le fait de frapper un collègue sur le lieu de travail qui est punissable et de plus le blesser est un fait aggravant. ...
Pour moi aucun espoir de faire pencher les juges en faveur de Paris.
Je ne donne qu"un avis d'ex conseiller prud'homal mais je peux me tromper ...
j'entendais par là : Procédure prud'homale avec de bonne chances de gagner.
Les faits sont là : Une dispute éclate...Paris s'empoigne avec un collègue ..., Il le frappe et le blesse .. Le chef d'atelier essaye de les séparer et ils continuent...
Nul doute que son témoignage ne penchera pas en faveur de Paris même s'il faut tenir compte d'un lien de subordination avec l'employeur.
Les faits sont graves et incontestables . Peu importe de savoir qui est à l'origine de la dispute....C'est le fait de frapper un collègue sur le lieu de travail qui est punissable et de plus le blesser est un fait aggravant. ...
Pour moi aucun espoir de faire pencher les juges en faveur de Paris.
Je ne donne qu"un avis d'ex conseiller prud'homal mais je peux me tromper ...
Pour jaimetout,
Il a eu une mise à pied conservatoire de 15 jours, il n'aurais pas dû être licencié pour la même faute ensuite...
Cordialement
Il a eu une mise à pied conservatoire de 15 jours, il n'aurais pas dû être licencié pour la même faute ensuite...
Cordialement
Il faudrait que Paris nous précise si sa mise à pied conservatoire a duré 15 jours (rien d'illégal) ou si son courrier mentionnait qu'il était mis à pied pour 15 jours.
Mais es tu en maladie? de toute facon ils ont 1 mois pour te donner leur décison. Si tu es licencié je te conseille de prendre un avocat spécialisé dans le droit du travail.
pardon,
c'est la cour d'appel qui viole les articles du code du travail : mauvaise interprêtation (post 10 et 12).
Peu ou pas de chance de gagner... Laissez tomber Paris et trouvez-vous un autre travail... et la prochaine fois : laissez vos mains dans les poches :)
Cordialement
c'est la cour d'appel qui viole les articles du code du travail : mauvaise interprêtation (post 10 et 12).
Peu ou pas de chance de gagner... Laissez tomber Paris et trouvez-vous un autre travail... et la prochaine fois : laissez vos mains dans les poches :)
Cordialement
bonsoir tout le monde,tout cela s est deroule en juin 2008,dans le courrier remis en mains propre le matin meme de l altercation on m ademander de quitter l entreprise immediatement me disant que j avais une mise a peds conservatoire.puis une quinzaine de jours plus tard ,j ai ete convoquer pour l entretien,qui a durer une dizaine minutes,puis 48 h apres le courrier de licenciement.le directeur avais pris sa decision de me licencier avant meme l entretien puisqu il avait dit a mon chef le matin meme de ne plus compter sur moi.,ce qui n est pas juste il ne m avait meme pas encore ecouter ,j aurais du aller verser des larmes comme l autre ,ce que je n ai pas fait ...regret..beaucoup de regret..j ai 3 enfants..on ne m a meme pas donner une chance ..une derniere chances...je ne sais pas quoi faire ...
Juin 2008 ok j'ai été largué à un moment je m'en excuse!!!! Prennez un avocat lui seul vous conseillera on non de saisir les prud'hommes. Ne soyez pas despéré je comprends bien que cela est difficile mais vous retrouvrez du travail et vous tournerez la page sur cette histoire et la prochaine mettez le poing dans votre poche. Bonne continuation
La législation juridique et financière évolue en permanence...