Pause repas non payée
Résolu
Mimi
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le voyageur -
le voyageur -
Bonjour,
Ma mère travaille dans une cantine. Le midi, son employeur lui laisse 30 mn pour manger (de 11h30 à 12h00)et le repas est offert (c'est le même que celui qui sera mangé par les enfants). Ces 30 mn ne sont pas payées, pourtant, le personnel est obligé de rester sur place pour manger au cas où une personne agées du village viendrait chercher son repas (la cantine scolaire commande aussi des repas pour les personnes agées du village). Ma question est : Est-il réglementaire de ne pas payer ses 30 mn de pause repas alors que le personnel est obligé de rester manger sur place et ne peut pas partir s'acheter un sandwich à l'extérieur ?? Le fait que le repas soit offert, n'est ce pas un moyen de les obliger à rester sur place et peut etre une raison de ne pas payer les 30 mn de pause ???
Ma mère travaille dans une cantine. Le midi, son employeur lui laisse 30 mn pour manger (de 11h30 à 12h00)et le repas est offert (c'est le même que celui qui sera mangé par les enfants). Ces 30 mn ne sont pas payées, pourtant, le personnel est obligé de rester sur place pour manger au cas où une personne agées du village viendrait chercher son repas (la cantine scolaire commande aussi des repas pour les personnes agées du village). Ma question est : Est-il réglementaire de ne pas payer ses 30 mn de pause repas alors que le personnel est obligé de rester manger sur place et ne peut pas partir s'acheter un sandwich à l'extérieur ?? Le fait que le repas soit offert, n'est ce pas un moyen de les obliger à rester sur place et peut etre une raison de ne pas payer les 30 mn de pause ???
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3 réponses
La pause méridienne n'a pas vocation à être rémunérée. Par ailleurs, votre mère a la chance de pouvoir bénéficier d'un repas gratuitement ce qui, en soi, représente une rémunération (avantage en nature).
Pour plus de précision, demandez à votre mère qu'elle vous fournisse la convention collective de l'organisme qui l'embauche.
Pour plus de précision, demandez à votre mère qu'elle vous fournisse la convention collective de l'organisme qui l'embauche.
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