Mise a pied suite à bagarre
lelex69
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prisme social Messages postés 772 Date d'inscription mardi 2 juin 2009 Statut Membre Dernière intervention 19 juillet 2010 - 15 déc. 2009 à 10:40
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3 réponses
prisme social
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15 déc. 2009 à 10:40
15 déc. 2009 à 10:40
Bonjour
le témoignage = l'attestation de votre collègue
en fait deux options sont aujourd'hui ouvertes :
1 - mise à pied disciplinaire, c'est la punition vos en prenez pour 3 ou 4 jours sans être payé en gros la sanction est tombée on en parle plus
2 - mise à pied conservatoire, vous restez hors de l'entreprise, on vous envoi un recommandé pour une convocation où l'ondécidera de vous licencier ou pas, vous êtes payé durant la mise à pied, mais la sanction = le licenciement....
pour votre défense et bien il va falloir remonter un petit peu dans le passé, la personne était elle sous vos ordres au moment des faits ou bien est-ce un supérieur sui vous harcele depuis des mois et qui du coup mérite votre vindicte ?? dans tous les cas, frapper un collègue, quelque soit la raison, est toujours considéré comme une faute grave voir lourde et les conséquences peuvent aller jusqu'au licenciement donc préparer d'hors et déjà vos réponses et ne vous attendez pas à de la clémence de la part de votre employeur, la partie est trop belle à jouer s'il veut vous virer...
bon courage
le témoignage = l'attestation de votre collègue
en fait deux options sont aujourd'hui ouvertes :
1 - mise à pied disciplinaire, c'est la punition vos en prenez pour 3 ou 4 jours sans être payé en gros la sanction est tombée on en parle plus
2 - mise à pied conservatoire, vous restez hors de l'entreprise, on vous envoi un recommandé pour une convocation où l'ondécidera de vous licencier ou pas, vous êtes payé durant la mise à pied, mais la sanction = le licenciement....
pour votre défense et bien il va falloir remonter un petit peu dans le passé, la personne était elle sous vos ordres au moment des faits ou bien est-ce un supérieur sui vous harcele depuis des mois et qui du coup mérite votre vindicte ?? dans tous les cas, frapper un collègue, quelque soit la raison, est toujours considéré comme une faute grave voir lourde et les conséquences peuvent aller jusqu'au licenciement donc préparer d'hors et déjà vos réponses et ne vous attendez pas à de la clémence de la part de votre employeur, la partie est trop belle à jouer s'il veut vous virer...
bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...